2019年1月1日起，社会保险费由税务部门全责征收。这一招，估计很多人都得把减掉的税吐出来，甚至还会“倒贴”。
随着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统，企业很可能会面临以下“窘境”：人工成本提升，员工士气下降，企业离职率升高。
比如，10000的工资，员工拿到手只有7000左右，企业支出将达到1万6千左右。解决办法是以前三个人的活现在两个人干，员工觉得老板坑，老板觉得员工没尽全力，彼此互看不顺眼最后不欢而散。
因此，企业引进人才再也不能跟以前一样抱着“先试试看，不合适再换人”的心态去招人了，要减少用人成本，可参考下列方法：
1招能干的人
对医械企业而言，企业负担加重，除了控制用人成本外，还要想办法将企业做强、做大。医疗器械属于技术密集型行业，企业需要大量能干的技术人才，这里的能干的人指的是专业对口，不需要太多岗前培训就能迅速上手工作的人。
因此，选择招聘平台非常重要，智联招聘跟前程无忧这两大招聘平台，单平台简历日均投递量超过
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