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湘西州人力资源和社会保障局到州茶叶协会100亿茶叶产业服务中心进行研究指导

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红网时刻新闻3月6日（记者赖晓凡）3月3日下午，湘西人力资源和社会保障局党委书记、局长石龙、党委成员、副局长贾飞到州茶叶协会茶叶产业服务中心，开展湘西专业能力项目建设研究，了解湘西茶叶产业研究和人才培训。

在国家茶叶协会会长潘春新的领导下，研究小组首先来到国家农业科学院茶叶研究所育苗示范基地，检查茶叶幼苗的生长情况，了解茶叶幼苗的品种和栽培技术。然后来到茶叶加工车间和茶叶评价室，了解茶叶加工和茶叶评价过程。

研讨会上，潘春新汇报了2022年湘西茶业人才培养及2023年工作计划。他说，2022年，全州茶园种植面积91.8万亩，全省第一，茶叶产量1.59万吨，产品产值49.2亿元，综合产值88.56亿元，企业主体约1800家，带动全州60万人就业创业，覆盖贫困人口20万人增收脱贫。2022年，州茶协为茶业人才培养开展了一系列工作。一是培养茶叶采摘人才，深入各地茶园，送教上门，培养湘西春茶采摘标准，培养700多名茶农。二是茶叶加工人才培养，积极开展黄金茶红、绿茶加工生产创新培训，培养人才500余人。三是茶园培养管理人才，积极开展茶园培养管理工作，线下线上结合，得到了州委、州政府和茶农的高度赞扬。四是茶直播人才培训，邀请国内网络名人、直播培训机构到湘西会员在线培训，教授直播技能，推广湘茶品牌和销售湘茶产品，培训茶直播人员230人，五是茶文化人才培训，州茶协会积极开展茶文化在线交流活动。邀请茶叶专家进入直播室，向全州茶人讲解“茶与健康”知识。

党组成员、国家农业农村局副局长彭顺光表示，2022年，极端干旱天气给湘西茶业带来了严峻挑战。在国家党委、国家政府的正确领导下，全州茶人克服了困难，稳定了全州茶业的良好发展趋势。在今后的工作中，要不断深化品种优势，建设优质茶叶基地，不断提高茶叶行业的科技水平，打造茶叶品牌，扩大湘西茶叶市场的影响力。”

国家人力资源和社会保障局党组书记、局长石龙、国家人力资源和社会保障局党组成员、副局长贾飞、国家农业和农村局党组成员、副局长彭顺光、国家茶叶协会会长潘春欣共同揭牌国家茶叶协会专业能力建设单位。

石龙充分肯定了国家茶叶协会在技术人才建设方面的工作和成就。他表示，根据省、州相关文件精神和今年国家人力资源和社会保障工作安排，2023年将围绕“建设机制、设定标准、提高质量、树模式”的目标，从以下目标开始：制定标准。完成湘西黄金茶生产教材的编制和标准制定，编制一系列可操作、可持续、可推广的职业培训和技能评价教材。开发实用试卷题库。制度建设。完成项目建设补贴资金管理、档案管理、考核工作规程、应急机制等制度。设备建设。根据专项职业能力项目建设的需要，建立一套符合考核规范的考核场地、设施设备。就业培训。结合实际情况，可设立企业培训中心或联合职业技能培训机构进行职业培训，全年组织培训不少于500人。专项考核。按照全省专项职业能力考核的要求，认真组织考核。每年考核人数不少于500人，考核合格率95%以上，考核合格人员考核证书发放率100%。评估台账数据完整规范。人才培养。积极参加湘西职业技能大赛，通过活动培养一批优秀的茶叶人才。品牌打造。打造湘西茶叶品牌，形成具有特色、创意、亮点、市场的产品和文化建设。围绕茶叶产业建设理念，形成、塑造、传播文化价值观，讲好茶叶故事，增强企业凝聚力。宣传推广。加强宣传指导，将项目建设、品牌推广、经验交流等宣传推广工作贯穿茶叶人才培养建设的全过程。

2023年州茶协工作计划企业资金摆账。

1、完成了《黄金茶加工制作》教材的编写，提高了500名黄金茶制茶工的加工能力。

2、举办第四届全州名优茶评比活动(增加理化指标检测)。

3、举办首届全州春茶直播pk大赛

4、举办首届全州手工制茶大赛

5、举办全州茶产业宣传大使评选活动

6、举办国茶产业领军人物培训班

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