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改革-乌海能源公司深化改革

虽然已经是秋天了，但乌海能源的各个工作场所仍然是一个忙碌的场景，“卷起袖子，努力工作”。今年上半年，乌海能源公司提前实现了“双半以上”的生产和销售，超额完成了各项业务指标。近年来，公司通过引进先进设备、优化生产系统、建设智能综合采矿综合挖掘工作面等一系列激烈的改革，实现了绿色、安全、高质量的发展。个人摆账企业摆账。

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乌海能源生产矿山多为半个多世纪的老矿山，多面、系统复杂、设备陈旧、采矿工艺落后，特别是水、火、瓦斯、屋顶、煤尘等自然灾害突出，安全生产基础薄弱，环境保护任务繁重。

公司首先从矿山改造入手，针对矿山生产系统复杂、安全风险高、隐患事故多的问题。过去，地下辅助运输系统事故频发，改造为无轨橡胶轮车运输系统，配套智能无轨运输监控系统，实现地下信号灯自动控制、车辆位置和重量自动感知，为地下车辆提供正确的运行路线，实现故障监控、自动报警和智能调度。

公司先后对气体突出矿和高气体矿进行了通风系统改造，建成了地面气体泵站和气体发电站，有效控制了气体浓度，消除了气体事故，实现了气体的有效利用。

公司完成一系列升级改造后，开始建立“18310”安全环保管理体系，实现“零安全死亡、零环保事件、零职业病增长”，树牢“安全环保红线高于一切，安全环保法规大于一切，安全环保责任重于一切，安全环保预控先于一切，安全环保投入优于一切，安全环保管理严于一切，安全环保检查细于一切，安全环保诚信优于一切”八大理念，完善“一体化防控、规范化控制、精细化控制”三大机制。落实“党建、资源、制度、系统、设备、基础、科技、信息、应急、文化”十大保障项目，提高矿山安全生产综合水平。上市企业摆账资金路径图。

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公司在不断加强设备设施改造、创造安全环境、完善制度机制的基础上，努力提高员工安全意识，一方面积极组织员工进行岗位安全技能培训，另一方面将矿山安全生产与员工工资挂钩，不仅实现了员工从安全到安全的转变，也实现了从安全到公司安全的转变。

随着安全护送，公司终于踏上了改革发展的快车道。近年来，公司生产的矿山全部实现了“一井一面”模式，原煤产量稳步增长，安全生产继续向长周期迈进。乌海市钢铁企业。

以智慧之“钥”开启发展之门

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为加快智能建设步伐，2020年，公司成立了以董事长为组长的智能领导小组和负责领导为组长的建设工作组。各建设单位成立了相应的智能领导机构和专职部门，以智能建设为“领导”项目，统筹协调、定向检查、责任人；先后出台了《乌海能源公司煤矿智能建设实施方案》、《乌海能源公司智能项目验收规范》等制度，各单位以“坚持青山不放松”的韧劲，迎难而上，以“机器不运转，誓不升井”的决心，啃下了“硬骨头”。截至今年上半年，公司已建成国家级、集团级智能示范矿，建成国家能源集团第一个5G矿全覆盖通信系统，成功引进10台智能机器人，无人值守34个子系统和95个固定岗位。

其中，黄白茨煤矿建成薄煤层智能化 沿空留巷工作面、老石旦煤矿音视频智能综合放电工作面、公乌素煤矿大倾角智能综合放电工作面、复杂地质条件下智能综合放电工作面；利民煤矿建成复杂地质条件锚矿一体机快速挖掘工作面，黄白茨煤矿建成半煤岩巷智能挖掘工作面，老石旦煤矿建成两个智能挖掘工作面。

2022年，公司计划新建中厚煤层智能锚工作面，实现煤巷自动切割和锚同步作业；薄煤层矮机身智能锚工作面，实现2.5米高巷道零控顶距快速挖掘。

乌海能源公司采用物联网、大数据、云计算、移动互联网等技术手段，整合智能集成生产控制系统和智能综合监控平台，清晰掌握矿山生产运行、安全监控、人员定位、视频监控等系统的实时运行。根据各种数据之间的内部关系，从整体生产的角度进行智能分析和预警，生成可视化管理的“图片”，重点展示矿山安全生产经营管理状态。

基于“一张图”，公司在7个煤矿、40点、10多个场景中建立人工智能图像智能识别管理平台，在高风险地点安装智能摄像头，检测不安全行为、不安全状态、自动报警信号、相关设备、系统联动、信息推送，实现统一监控、统一控制、统一调度，形成有效的智能安全管理机制。

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随着智能化建设的推进，公司不断释放优质产能，实现安全效益双赢。截至今年上半年，公司采煤自动化截割率达到80%，回收效率同比提高3倍，单进度同比提高1.5倍，固定岗位操作人员减少241人。以老石旦煤矿为例，智能矿山建成后，全体员工效率提高39.1%，原煤单班生产能力提高26.7%，电耗降低15.3%，原煤整体生产成本降低22.5%。

脸上写着员工的自豪感和幸福感

乌海能源公司在实现安全发展和盈利增收后，开始为广大员工带来改革红利。首先想到的是取消夜班生产。

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“取消夜班生产后，矿工们终于可以睡个好觉了，人们变得更加精力充沛和自信。过去，矿工很难找到他们最喜欢的对象。现在每个人都听说乌海能源的员工都在争先恐后。我们公司的年轻人再也不用担心找人了。”黄白茨煤矿机电科科长张明高兴地说。

走在矿区的大街小巷，员工家属的笑容发自内心，自豪感和幸福感写在脸上。今年上半年，公司职工补充医疗新政策正式实施，覆盖全体在职职工和退休职工，住院报销额增长近40%。在信息齐全的情况下，可以保证理赔款在2.5日内到达，住院报销7个工作日到达，有效解决了患病职工的燃眉之急。鲍子富在职工培训中心提交资料三天后，收到了30万元的赔偿金。

据社会保障办公室工作人员石立燕介绍，“补充医疗保险基金按公司员工上一年度工资总额的5%税前提取，并从成本中列出，员工个人不支付。此外，公司还为员工购买了团体人身保险，包括10万元的定期人寿保险、30万元的重大疾病保险和30万元的团体意外伤害保险。关键是，可以与员工自己购买的自费保险相结合。”企业资金摆账。

职工单次住院金额不超过1000元的，可以通过手机APP申请上传票据自助报销；也可以通过与保险公司合作的线上线下定点药店直接购买药品；在职工个人限额内，100%报销基本医疗保险定点医疗机构门诊、急诊等医疗费用以及当地医疗保险定点药店发生的医疗费用。企业摆账什么意思。

员工的身心健康与绿色矿山建设密切相关。站在平沟煤矿4号矸石渣堆下，一股青草和泥土的芬芳扑鼻而来。曾经到处都是矿坑，污染严重的矸石渣堆，现在已经穿上了绿色的衣服。在用料石制成的方形网格中，各种各样的花草生长旺盛，就像一堵巨大的绿墙，充满活力地装饰着矿区。近年来，公司大力实施生态环境治理项目，累计投资17.1亿元，治理煤矸石渣堆54处，排土场10处，治理面积约735万平方米，建成11个煤场封闭项目，硬化矿区道路26公里，建设生态林草123亩。

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浩淼行无极，扬帆而信风。

以改革的变化催生发展的变化，

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在高质量发展的道路上

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高质量发展，继续向美发展，

书写全新的新篇章。

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