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好消息！北京发布了各种“欠薪”投诉举报渠道
“拖欠工资”与工资有关，由劳动保障法律法规调整
劳动保障法律、法规要求用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同，并按月全额支付劳动者工资。一般有三种情况认为“拖欠工资”，一种是用人单位随意扣除或无故拖欠工资，另一种是用人单位安排加班，但不依法支付加班工资，第三种是用人单位支付工资，低于最低工资标准。
这里提到的工人工资包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
与劳动报酬有关的“债务”属于民事纠纷
“拖欠工资”与工资有关，而“拖欠”与劳动报酬有关。这里提到的劳动报酬是指个人通过民事协议独立从事设计、咨询、讲座、表演、表演、代理服务或承包业务而获得的各种劳动报酬，不属于“工资”。如果发生争议，它不是“拖欠工资”，而是“拖欠”。
例如，合同费用纠纷、在线叫车司机与平台的交易费用纠纷、锚与直播平台的合作费用纠纷等都属于普通民事纠纷，由《合同法》调整，适用于民事诉讼。因此，“债务收集”和“工资收集”不应混淆。
北京市人力资源和社会保障局建议，劳动者在从事各种劳务时，应书面约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容。一旦发生未按约定支付报酬的情况，应具体区分是“拖欠工资”还是拖欠劳务报酬或承包费，并通过合法渠道合理维护自己的权益。
农民工遇到“欠薪”时，应当依法维权
关于工程建设领域的“拖欠工资”，《北京市工程建设领域农民工工资支付管理办法》明确规范：要求总承包企业和专业承包企业对农民工工资支付负全部责任，专业（劳务）分包企业对农民工工资支付负直接责任。要求专业（劳动）分包企业按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期支付农民工工资，不得无故拖欠或扣除农民工工资，如拖欠工程款、人工费（劳动费）、工程款结算纠纷或预付款施工等。专业（劳动）分包企业实行工程项目团队合同责任制的，应当与团队负责人签订书面合同协议，不得以合同管理。严禁向其他没有就业主体资格的组织或个人支付农民工工资。
为避免“拖欠工资”，北京市人力资源和社会保障局提醒农民工依法签订劳动合同。工资无故扣除拖欠的，应当及时向发包人（建设单位、总承包企业、专业承包企业）报告，也可以向项目所在地建设管理部门或者劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁、法院起诉解决，不得以“工资”的名义参与“承包商”（实际上以“工资”为由解决经济纠纷或民事纠纷），不得与承包商串通伪造证据、虚假报告、假工资或采取激进手段勒索、过度索赔，否则将涉嫌“非法工资”。
“欠薪”的发生可以通过多种渠道投诉举报
用人单位发生“拖欠工资”行为，按照劳动争议处理的有关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
北市人力资源和社会保障局提醒您，在日常工作中，工人应有证据意识，注意保留劳动关系证明、工资单、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便今后主张其合法权益。一旦遇到“拖欠工资”，您可以通过以下四个渠道进行投诉和报告。
一是政策咨询。如果工人遇到“拖欠工资”，可以先咨询相关政策，拨打123333统一劳动保障政策咨询电话。
第二，投诉和报告。劳动者遇到“拖欠工资”的，可以直接向当地劳动安全监督部门投诉和报告。大兴国际机场建设期间，有关单位的劳动者可以直接向北京劳动安全监督小组投诉和报告。
第三，调解仲裁。劳动者与用人单位就“工资支付”有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
四是异地投诉。合格的京津冀户籍工人，在京津冀地区，如遇拖欠工资，可以投诉，由工人本人在法定期限内，持有效身份证明和用人单位扣除、拖欠工资证据材料，向县级以上户籍劳动安全监督机构提出申请。目前，京津冀三地劳动监察已实现“一点投诉，三地联动处置”
北京市劳动保障监察部门联系方式：
北京市劳动人事争议仲裁机构联系方式：
文/北京青年报记者解丽
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