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你想知道德国蓝卡吗？看这篇文章就够了。
欧洲人口持续负增长，整个欧洲社会缺乏高科技人才。在这种情况下，欧盟于2009年提出了蓝卡计划，旨在吸引来自世界各地的高端人才到欧洲工作。欧盟要求所有成员将蓝卡法定为国内法。
欧盟蓝卡
蓝卡的本质是在所有已经执行欧盟蓝卡法案的欧盟成员国中使用的工作和居留卡，与工作签证的性质基本相同，但与工作签证相比有更多的优势。持有一国签发的蓝卡，18个月后可在其他欧盟国家自由工作和居留。并享受与欧盟公民同等的社会福利和劳动保障，以及欧盟成员国之间的免签证互惠政策。蓝卡持有人的配偶和子女也可以享受该国的福利待遇。
到目前为止，只有英国、爱尔兰和丹麦还没有执行这项法案。在这些国家中，普通欧盟蓝卡申请人需要在五年内居住四年零两个月，每年离境不得超过183天，符合条件后才能申请永久居留。
德国蓝卡
2012年6月，德国推出蓝卡移民法案，吸引高端人才到德国工作。持卡人可享受德国福利、公民权、教育、医疗、失业计划和养老金，是德国向非欧盟成员国公民发放的合法居留许可证。满足一定要求的持蓝卡最早21个月可转为德国永久居留身份。《外国人居留法》第19A条是德国蓝卡的有关规定，并于2012年8月正式生效。
申请德国蓝卡的条件
德国蓝卡的申请条件应满足以下几点：
①德国认可的本科及以上学历；
②22-55岁之间；
③拥有德国雇主提供的有效工作合同，年薪应在5.2万欧元以上。对于一些数学、工程师、医生和IT行业的工人来说，申请蓝卡只需要40欧元或560欧元以上。这些行业是欧盟人才稀缺的行业，需求量大，因此对蓝卡的需求降低，鼓励更多人才在德国就业。
这一工资水平线近年来一直在增长，说明年平均工资也在增长。
德国蓝卡的优势
①无德语要求
②成本低，无投资，无投资
③第一次获得最长4年居留卡
④配偶可以在德国不受限制地工作
⑤一人申请，全家享受欧洲顶级福利，自由通过26个申根国家
德国经济是世界上最健全的经济之一，其社会保障和其他福利制度领先世界。以下是德国领先世界的福利制度。
与中国不同，德国每年可以休息178天。除了102天的周末，它还包括40天的带薪假期和20多天的国家假期。德国人绝对不会在假期加班，甚至商店也会关门。
无论如何，德国企业的员工工资只能增加，不能减少。一旦企业拖欠工资，德国政府将补发员工工资，然后企业将按时偿还政府支付的工资金额。
若失业，即使未缴纳失业保险，也可在接下来的两年半内每月领取60%的工资。
德国的价格也很便宜，比如汽车，价格只有中国的三分之一左右，德国公路没有收费站，不需要支付任何通行费。另一个有趣的现象是，中国价格最高的地方是火车站和机场，而德国火车站价格最低，价格稳定。
在医疗方面，德国各地的医疗水平基本保持不变，医院基本没有注册困难的风险。每个人都有医疗保险。即使是外国人，只要他们缴纳医疗保险，他们也会享受免费的医疗待遇。
在教育方面，从小学到大学的孩子，外国人和德国当地的孩子都被平等对待，公立学校将比私立学校拥有更好的教育资源，这与中国的一些教育情况明显不同。
作为一个人口负增长的国家，国家将通过发放高额补贴来鼓励人们生育。有孩子的家庭可以根据孩子的数量从政府每月获得补贴，直到孩子年满25岁。
如何移民德国？
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德国法人签名：
25-55岁之间；
有一定的企业管理经验；
处理周期约3-6个月
德国蓝卡：
22-55岁之间；
本科以上学历；
2年工作经验；
处理周期最早为2个月
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