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一、移民去日本开公司的指南

【 #日本移民# 导语】申请日本投资移民的人通常只需要2-3个月就可以获得日本入境管理局的批准，3个月获得准移民签证。以下是 整理的移民去日本开公司的指南，欢迎阅读！

【篇一】移民去日本开公司的指南

一、申请条件

　　1.主要申请人已年满20岁

　　2.在日本设立一家注册资本超过500万日元(约30万元人民币)的公司

　　3.在日本有固定的办公场所

　　4.配偶和21岁以下的孩子可以陪伴他们。18岁以上的儿童需要接受全日制教育。

　　注:主要申请人获得为期一年的管理签证，而他的配偶和子女获得家庭居留签证。

二、审查标准

　　日本的企业管理签证根据符合以下标准的程度发放和延期一年、三年和五年。

　　1.满足500万日元的注册资本

　　2.确保营业场所和办公设备的存在

　　3.雇用2名以上居住在日本的正式雇员，但经营者除外。至于正式员工，即使他们没有被雇用，也有可能获得签证。

　　4.业务的可行性、稳固性和连续性

　　5.实质性业务

　　投资基金应该超过500万日元。投资金额的估算不仅是公司的基本资金，还包括办公场所租金、复印机、自动办公机器、员工工资等。许多老牌公司的资本超过500万元。就公司设立程序而言，不仅《公司法》需要关注，而且《公司法》的相关事项也需要关注。

　　关于办公房舍面积，也为审查设定了一个基准。有必要为稳固的业务运营确保足够的空间。把自己房子的一部分用作办公室可以吗？住宅部分和办公部分也可以清楚地分开，但不同的住宅布局应分别判断。

　　正式员工雇佣超过两个人，他们在这方面经常被误解。这在录取法的规定中是真实的，但是有一个内部审查的录取基准。有时，即使没有雇用两名正式员工，只要投资金额得到实际保证，许多情况下都能成功获得管理签证。

　　关于正式雇员的就业保险，即使一名正式雇员在日本就业，他也有义务参加社会保险。社会保险工作者可以咨询社会保险。

三、聘用人员要求

　　原则上，如果一家公司的资本超过500万日元，就不能雇佣员工。

【篇二】日本移民的好处

　　1.居住、出行的优势

　　申请日本投资移民，申请人并不需要坐移民监。另一方面如要定居日本，也可选择日本的任何一个城市居住。同时，持有日本投资签证，可以申请到世界上众多国家的长期多次往返签证。

　　2.子女读书的优势

　　日本拥有众多世界的大学。因此，移民日本可以使子女得到更好的教育。小学，初中以及高中阶段的学费全免，持有投资类签证的子女在就读日本大学时，其学费只是国外留学生的1/3至1/5，而且不受留学生配额的限制，因此进入世界大学的机会将远远超过国际留学生。

　　3.享受日本政府规定的福利

　　在入境日本后能够立即享有的社会福利，紧急医疗救护;短期，非现金的紧急救济;传染病的免疫和测试;社会安全法案规定下的特定的抚养和收养补助;高等教育和公共健康服务法案规定的学生补助;初高等教育下所享有的项目;工作培训等等。

扩展阅读：日本移民的永久居民

　　永居就是不改变自己的国籍，仍然在日本作为外国人合法的长期居住的资格，因此获得永居权的外国人仅仅在日本有效，出了日本去第三国或者入境中国与通常的中国国籍者完全相同，因为仍然持中国护照，获得永居权在美国是一张绿色的永久居留卡，所以俗称绿卡。

　　在日本，永居的定义其实是一种无期限签证，因此没有特别的卡证，而是在你的持有护照上像其他种类的有期限签证一样盖一个章。如果你的护照到期需要更换，那么实际上新护照上没有这个日本给你的永居的证明，事实上你还是要带着新老两本护照去重新盖章，但是手续简易，也无需费用。永居者与日本人的区别是选举权和被选举权方面存在区别。

　　首先必须清醒的是永居仅仅

　　有意识的放弃最简易的例子就是你在日本失业了，长时间没有任何经济收入无法生活，或者你的事业活动已经在日本失去意义，而母国却有很大的发展，事实上你只能长期在母国生活，这本身就失去了永住日本的意义。

　　无意识的放弃是指虽然居住权是永久的，但是由于仍然是外国人，所以你离开日本时必须办理外国人再入境许可，不然即使你有合法的日本签证(包括永居签证)都不能再入境日本，但是由于再入境手续的有效期是获得后3年内有效，也就是说再入国许可并不是永久性的，因此你一旦办理了再入境手续离开日本后，如果三年之内不返回日本的话，你的日本永居权也自然消亡。获得永居权的中国人，入境中国时，由于持中国护照，所以手续与普通中国人一样是中国国民，无需申请中国签证，从这个意义上说华侨是指有外国永久居留权的中国国籍者。

二、留学移民中介排行

其他信息：

一般来说，留学移民服务机构很少直接对外招聘，行业内人才流动相对封闭，大多依靠内部推荐或者猎头。然而近日记者发现，大型招聘会上不时出现留学移民中介机构的身影，咨询顾问、高级文案、市场经理成了热招的职位，求职者对这些职位应聘踊跃。人才现状：流动率高记者从数家留学移民中介机构了解到，该行业人员一直保持着高流动率，特别是“咨询顾问”等核心职位。业内人士分析说，高流动率主要有两方面的原因：一是行业面较窄，发展空间有限。中介机构大多规模不大，且鱼龙混杂，一些从业者工作1-2年后，发现自身的发展空间有限而纷纷跳槽。另外，针对不同国家的留学移民业务，容易受到各国留学政策的影响。比如某个阶段日本留学签证紧张，那么对日咨询顾问业务量就会下降，从业人员会转行或换岗;二是杰出从业者喜欢自立门户。该行业进入门槛不高，每成功推荐一位学员出国能收取1-1.5万元的中介费，国外学校还会给予一定比例的佣金，因此中介机构的利润较为丰厚。部分工作2年以上、掌握国外某校合作资源的从业者，会选择自立门户开公司。此外，留学移民市场在经历了2002年前的高速增长后，从2003年开始趋于平稳，2004年的出国人数较2003年下降了2.2%，其中自费出国留学人数降低了4.2%。留学市场的萎缩让中介服务机构竞争日趋激烈，于是一方面杰出人才流动率高，另一方面市场竞争又要求高素质的咨询服务人才加盟。再加上中国加入WTO后，对教育行业逐渐放开，行业扩容，该行业对杰出人才的需求和争夺可见一斑。日前正热招的有上海凯业、上海外劳、上海文宣、上海华侨因私出入境服务有限公司等机构。人才需求：全方位提升在前几年出国留学的高峰期，中介机构存在着服务质量不高、项目信息不准确、项目论证不充分、因商业利益驱动产生不诚信服务、从业人员

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