上海大众劳务人才管理|关于上海大众三产转上海大众劳务工——人才盘点

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客户价值简述

1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别

2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素

3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导

4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗

5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上

如果你能承受那里的工作强度，那就去大众吧。如果你想转移，这取决于你的关系。没有别的事可做，对吧？

派遣工一般无法转正。一是在学历上压制你，二是你成为常客后他的成本会很高。虽然劳动法规定派遣工不能作为普通员工使用。但基本上，要么妥协，要么不想要你。国有企业有一些打边球的方法。

1．签订合同的当事人和合同期限不同。

1) 正式员工与用人单位签订正式劳动合同；普通劳动合同可签订三个月以上。

2）劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免劳务派遣期限的不确定导致员工的不稳定。

2、福利保障不一样。

1) 正式员工。上海大众正式员工可根据所担任的职位级别和工种，按照公司相关规定和制度，享受上海大众相应的福利保障。

2) 劳工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但劳动者在法律上不是劳务公司的员工，而是劳务派遣公司的员工，因此有时无法充分享受到公司本身的福利。

《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，同工同工，将被派遣劳动者与本单位劳动力同工同酬。非同工同酬的，实行同工同酬。”

3、工伤申报不同。

1 ) 正式员工是报告工伤的用人单位，如果正式员工因工受伤，可向上海大众相关部门申请工伤赔偿。

2) 劳务派遣员工，劳务派遣公司报告工伤，上海大众不负责赔偿，但有义务协助认定工伤。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条”、“被派遣劳动者在用人单位工作发生意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工作——相关伤害鉴定。派遣单位负责工伤保险，但可以与用人单位约定补偿方式。”

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