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本智科技——人才管理
欢迎咨询电话微信：13512131526，很多朋友也关注上海档案人才管理数字化问提，
客户价值简述
1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别
2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素
3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导
4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗
5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上
1、档案数字化管理的优势及存在的问题
2．上海市档案管理条例（修订）
3．档案数字化包括哪些方面内容
档案是企业开展经营活动的重要工具和凭证信息记录，是企业的核心信息资源和重要资产。集团企业具有组织大、下属单位多、层次复杂、各下属单位分散的特点。对集团企业而言，实现集中部署应用、分级管理，构建立体的企业数字档案，是集团企业数字档案管理的最佳解决方案。
档案数字化是随着计算机技术、扫描技术、扫描矩阵CCD技术、OCR技术、数码摄影技术（录音、录像）、数据库技术、多??媒体技术和存储技术的发展而形成的一种新型档案信息形式。 .它将各种载体的档案资源转化为数字档案信息，以数字形式存储，以网络形式相互连接，利用计算机系统进行管理，形成结构有序的档案信息数据库。资源共享。
与传统档案管理相比，档案数字化具有不可替代的先进性：
1．提高经济效益
过去一直采用粗放模式，即增加办公人员和办公费用作为解决这一问题的唯一手段，导致管理成本大幅增加。数字化管理档案将传统的纸质档案信息对象变成机器可读的档案，不仅节省了存储成本和空间，而且查阅极为方便快捷，避免了资料的重复打印。浪费纸张和人员。
二、提高办公效率
数字化档案管理，使数据能够及时归档，第一时间使用。以组织部门为例，干部任用和干部提拔都需要详细准确的档案信息。而档案的数字化管理可以提供详细、实时的数据信息，为领导决策提供服务。同时，数字化档案管理让数据查询变得非常简单，真正让办公人员足不出户即可知晓世界大事。由于信息的超时间流动，数字档案馆实际上已经成为“没有围墙的档案馆”，档案馆基本从存放实物文件转变为提供方便使用的信息控制中心。
三、加强对原始文件的保护
将纸质文件转换为数字电子文件后，文件的使用更加安全。尤其对于历史悠久的档案资料，数字化处理无疑是对它们更好的保护。此外，档案经过数字化处理后，防止了部分档案被篡改。
【本智科技】客户经理刘先生
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