上海人才管理证书|上海人才证怎么办理——人才盘点

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客户价值简述

1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别

2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素

3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导

4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗

5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上

1、如何申请上海人才卡

1、申办上海人才卡流程如下：

（1）准备申请材料，安排办卡办卡业务号码，提交申请材料并出示申请人身份证原件；

(2)第一次需要拍照，工作人员会引导你到现场拍照；

(3)拍照后，工作人员会输入申请人信息打印给申请人确认并签字；

（4）申请信息确认无误后，当场签发《居民登记证》，办理完毕。

2、法律依据：《中华人民共和国户籍管理条例》第十条

公民迁出户籍管辖的，由本人或者户主向户籍机关申请迁出前办理迁出登记，并取得搬迁证明，注销户口。

公民从农村迁入城市，必须持有城市劳动部门的就业证明、学校的录取证明或城市户口登记机关的准入证明，向永久居民提出申请。户口登记机关办理迁出手续。

公民迁入边防地区，须经其经常居住的县、市、市辖区公安机关批准。

2、上海引进人才的条件是什么？

上海引进人才的条件如下：

1．上海市经济社会发展需要，本科以上学历，本科以上学历，35周岁以下。人员；

2．上海市高新技术企业急需本科及以上学历人员；

3．具有博士学位的专业技术人员；具有工作资格的人员；

5、具有特殊才能的人；

6、列入当年上海市专业人才发展目录的紧缺人才。

2、人力资源管理资格证书考试要求

按国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源专业人员（国家职业资格一级）（含同等学历），连续从事本职业1年以上，通过本专业人力资源管理人员正规培训职业并已达到规定的标准学时，并取得毕业（结业）证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），从事该职业2年以上。

(3) 具有高中或中专以上学历，连续从事该职业4年以上，经本职业人力资源管理人员正规培训达到规定标准时数，且已取得毕业（结业）证书；

(4)具有高中或中专以上学历，从事本职业5年以上。

助理人力资源经理（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事该职业3年以上，并通过三级正规培训企业人力资源经理的职业达到规定的标准工时，并取得结业证书。

(4) 取得大专学历后，连续从事该职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事该职业1年以上。

（6）取得学士学位证书后，在本职业三级企业进行人力资源管理人员正规培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

人力资源经理（国家职业资格二级）

（1）从事该职业13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事该职业5年以上。

(3)取得大专学历后，连续从事该职业7年以上。

(4)取得学士学位证书后，连续从事该职业5年以上。

（5）取得硕士以上学历，连续从事该职业2年以上。

高级企业人力资源经理（具备下列条件之一）：（国家职业资格一级）

（1）取得职业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年年以上，通过本职业高级人力资源管理人员正规培训，达到规定标准学时并取得毕业（结业）证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，并连续从事本职业2年以上

3．申请材料（1）学历证明复印件1份，身份证复印件2份；

（二）从事该工种连续工作年龄的单位人事劳动部门的印章证明；

证明** *同志身份证号为*****，从**到**在********公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司印章

(3)近期1寸和2寸彩色照片4张，蓝底，不戴帽子。

四、申请流程 考试程序：

一、在省级和劳动保障部门的职业技能鉴定中心或代理处报名

二、省级职业技能鉴定中心审核报名条件
三、审核通过后缴纳考试费，缴清全部费用后领取准考证

四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心统一安排

BR>五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并颁发证书（考试不及格者可参加补考）。五、考试时间 当年在全国范围内继续实行全国职业资格统一考核日（以下简称“统一考试日”）制度。 “统一考试日”具体日期为3月19日、20日、21日、5月21日、22日、23日、7月16日、17日、18日、9月17日、18日、19日、11月19日、20日、21日。

企业人力资源经理年度统一考试时间为：5月23日和11月21日

报名手续：学历证书、身份证复印件、单位证明、照片4张（其中 2 个是 2 英寸）。

考试方式：考试分为2卷，均为笔试。 Paper 1是基础知识，Paper 2是技能操作，Level 2需要论文答辩。

二、考核计划

4-3级

职业道德选择题卡答题-占总分的10%

理论知识占总分的90%

专业技能简答、计算、综合题等纸笔答题占总分的百分比

职业道德选择题答题卡-占总分的10%

理论知识占总分占总分的90%

简略专业技能和综合分析纸笔答题占总分%

综合复习论文写作口语或书面答辩%

7、评价方法 评价方法

分为理论知识测试和专业能力测试。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试形式。理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分以上为合格。二级企业人力资源经理也必须进行全面审查。

考核办法

对企业人力资源经理二级、三级、四级职业资格的考核，按照考核考核方案的要求，包括两个基本部分：理论知识考试和职业能力评估。此外，二级企业人力资源经理也需要进行全面审查。

理论知识考试第一部分要求不少于90分钟。有A、B、C、D、E五个选项，包括两个或多个正确答案）两类客观题。考试内容包括《企业人力资源经理（基础知识）》《企业人力资源经理（二、三、四级）》和《企业人力资源经理（通用法律手册）》中介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分的内容及其比例，请参考《专业标准》第34页的《考试指南》和《4、比例表》中列出的识别元素的详细清单。考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。

第二部分专业能力考核所需时间不少于分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、程序设计题等主观题。是《企业人力资源管理人员（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理人员（普通法手册）》中描述的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分的内容及其比例，请参考《专业标准》第34页的《考试指南》和《4、比例表》中列出的识别元素的详细清单。考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。

8、合格率 过去几年，企业人力资源经理职业资格认证工作如火如荼地开展。今年报考人力资源经理的人数达到2万人，通过率普遍较高，平均在50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，通过人力资源管理人员和助理人力资源管理人员比例为60%至70%。

随着人力资源经理、助理人力资源经理、人力资源管理员三个层次教材的重大变化，知识框架结构与原版差别不大，但整体难度发生了很大变化。考题也相应发生了变化。尤其是人力资源经理的难度趋于接近高级人力资源经理，这给候选人带来了很大的压力。随着考试制度的逐步规范和严格，人力资源管理人员的通过率逐年下降。目前，这三个级别的通过率只有30%左右。九、论文格式 论文写作

(1)论文选题

论文采用考生自选题目的方法。选题应根据国家职业标准的要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或相关行业的实际工作情况自行准备。

(2)论文写作要求

1．必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或委托他人代写。

2、除非另有规定，论文字数原则上应不少于二级职业资格字数，不少于一级职业资格字数。

3、论文所需资料、参考书等资料由本人准备，论文引文部分须注明出处。

4、论文必须打印在 A4 纸上，一式 5 份。

5、考生应围绕论文主题收集相关信息，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字和图表的形式组织成论文，形成完整的论文内容。

6、论文内容要主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求

1．论文由标题、签名、摘要、正文、注释和参考文献组成。

2、标题是论文的名称，应能反映论文的内容或主题的范围，并力求简短、直接、相关、简洁、醒目、新颖。

3、摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过文字。

4、注释是对论文中需要解释的词句进行解释，或者指出论文中引用的词句和观点的出处。注释总是以尾注的形式（即在论文末尾添加注释）。

5、主要参考文献列表应列在论文末尾（见表 2）。

6、注释和参考文献的注释格式为：

(1) 书籍：按作者、书名、出版商、出版年份、版本、页码的顺序标注。

(2)期刊：按作者、标题、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

(3) 报纸：按作者、标题、报名、年月日、版次的顺序标注。

(4)网页：按作者、标题、网页、年份、日期的顺序标注。 （4）论文提交要求

提交论文时，必须将其放入文件袋并密封。文件袋封面的格式与论文第一页的格式应一致。十、答辩时间 （一）论文答辩一般在考试结束后一个月内进行。考生需携带身份证和准考证参加答辩。

(2)答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。 （因地而异，但北京考区以笔试为主） 11、 领取准考证

准考证在考前1周发放。

（注：理论成绩、实践成绩、综合评价成绩为60分，论文或绩效分析报告撰写和答辩成绩分别为60分，即为评价结果合格。您可以获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书）

12、考试证书一般在成绩公布后2个月内颁发。

按照“社会效益第一、质量第一”的原则，职业资格双重认证在自愿参与的前提下，实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一考核时间、统一发证.考核合格者，由劳动和社会保障部门颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询。是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的法律依据。有效证件，可备案，全国通用。

人力资源证书大全

1．人力资源国家职业资格证书------------中国最受认可的人力资源资格证书。本职业资格共有四个等级：人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格）职业资格等级 1)。

2、信息人力资源总监证书（E-HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市信息化人力资源总监需求 人才培养项目 考核办公室启动。通过考核，学员可获得中华人民共和国人事部颁发的“信息化人力资源总监”资格证书和上海市??紧缺人才中心颁发的“信息化人力资源总监”岗位资格证书培训项目评估办公室。

3、ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）是全球推出的专业认证考试。一、其专业认证在世界范围内得到认可。

4、高级人力资源专家（SPHR）证书--------由美国认证协会（ACI）和美国人力资源协会联合面向全球推出的专业认证考试。考试合格后，美国认证协会将颁发“国际高级人力资源专家证书”，这是WTO成员国认可的国际专业证书。

5、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理协会（International Human Resource Institute）开发实施的一系列职业资格证书体系。通过培训，可以获得“人力资源能力发展经理”、“人力资源记分卡经理”等特殊证书。

6、SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港和其他国家和地区的认可度很高，被视为人力资源管理硕士学位后的研究生级别的资格证书。

7、上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市教委联合颁发，适用来沪机关企事业单位、事业单位。凡是新从事人??事管理的人员，必须先经过培训，取得上岗资格证书后方可上岗。 13、报名方式 （1）考前培训：根据个人现有情况，申请相应级别指定教材的培训。

(2) 考核申报：符合申报条件的人力资源管理人员经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生信息，并组织参加全国统一考试评价。

1、如何申请上海人才卡

1、申办上海人才卡流程如下：

（1）准备申请材料，安排办卡办卡业务号码，提交申请材料并出示申请人身份证原件；

(2)第一次需要拍照，工作人员会引导你到现场拍照；

(3)拍照后，工作人员会输入申请人信息打印给申请人确认并签字；

（4）申请信息确认无误后，当场签发《居民登记证》，办理完毕。

2、法律依据：《中华人民共和国户籍管理条例》第十条

公民迁出户籍管辖的，由本人或者户主向户籍机关申请迁出前办理迁出登记，并取得搬迁证明，注销户口。

公民从农村迁入城市，必须持有城市劳动部门的就业证明、学校的录取证明或城市户口登记机关的准入证明，向永久居民提出申请。户口登记机关办理迁出手续。

公民迁入边防地区，须经其经常居住的县、市、市辖区公安机关批准。

2、上海引进人才的条件是什么？

上海引进人才的条件如下：

1．上海市经济社会发展需要，本科以上学历，本科以上学历，35周岁以下。人员；

2．上海市高新技术企业急需本科及以上学历人员；

3．具有博士学位的专业技术人员；具有工作资格的人员；

5、具有特殊才能的人；

6、列入当年上海市专业人才发展目录的紧缺人才。

2、人力资源管理资格证书考试要求

按国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源专业人员（国家职业资格一级）（含同等学历），连续从事本职业1年以上，通过本专业人力资源管理人员正规培训职业并已达到规定的标准学时，并取得毕业（结业）证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），从事该职业2年以上。

(3) 具有高中或中专以上学历，连续从事该职业4年以上，经本职业人力资源管理人员正规培训达到规定标准时数，且已取得毕业（结业）证书；

(4)具有高中或中专以上学历，从事本职业5年以上。

助理人力资源经理（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事该职业3年以上，并通过三级正规培训企业人力资源经理的职业达到规定的标准工时，并取得结业证书。

(4) 取得大专学历后，连续从事该职业3年以上。

(5)取得学士学位证书后，连续从事该职业1年以上。

（6）取得学士学位证书后，在本职业三级企业进行人力资源管理人员正规培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。

(7)具有硕士及以上学历。

人力资源经理（国家职业资格二级）

（1）从事该职业13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事该职业5年以上。

(3)取得大专学历后，连续从事该职业7年以上。

(4)取得学士学位证书后，连续从事该职业5年以上。

（5）取得硕士以上学历，连续从事该职业2年以上。

高级企业人力资源经理（具备下列条件之一）：（国家职业资格一级）

（1）取得职业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年年以上，通过本职业高级人力资源管理人员正规培训，达到规定标准学时并取得毕业（结业）证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，并连续从事本职业2年以上

3．申请材料（1）学历证明复印件1份，身份证复印件2份；

（二）从事该工种连续工作年龄的单位人事劳动部门的印章证明；

证明** *同志身份证号为*****，从**到**在********公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司印章

(3)近期1寸和2寸彩色照片4张，蓝底，不戴帽子。

四、申请流程 考试程序：

一、在省级和劳动保障部门的职业技能鉴定中心或代理处报名

二、省级职业技能鉴定中心审核报名条件
三、审核通过后缴纳考试费，缴清全部费用后领取准考证

四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心统一安排

BR>五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并颁发证书（考试不及格者可参加补考）。五、考试时间 当年在全国范围内继续实行全国职业资格统一考核日（以下简称“统一考试日”）制度。 “统一考试日”具体日期为3月19日、20日、21日、5月21日、22日、23日、7月16日、17日、18日、9月17日、18日、19日、11月19日、20日、21日。

企业人力资源经理年度统一考试时间为：5月23日和11月21日

报名手续：学历证书、身份证复印件、单位证明、照片4张（其中 2 个是 2 英寸）。

考试方式：考试分为2卷，均为笔试。 Paper 1是基础知识，Paper 2是技能操作，Level 2需要论文答辩。

二、考核计划

4-3级

职业道德选择题卡答题-占总分的10%

理论知识占总分的90%

专业技能简答、计算、综合题等纸笔答题占总分的百分比

职业道德选择题答题卡-占总分的10%

理论知识占总分占总分的90%

简略专业技能和综合分析纸笔答题占总分%

综合复习论文写作口语或书面答辩%

7、评价方法 评价方法

分为理论知识测试和专业能力测试。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试形式。理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分以上为合格。二级企业人力资源经理也必须进行全面审查。

考核办法

对企业人力资源经理二级、三级、四级职业资格的考核，按照考核考核方案的要求，包括两个基本部分：理论知识考试和职业能力评估。此外，二级企业人力资源经理也需要进行全面审查。

理论知识考试第一部分要求不少于90分钟。有A、B、C、D、E五个选项，包括两个或多个正确答案）两类客观题。考试内容包括《企业人力资源经理（基础知识）》《企业人力资源经理（二、三、四级）》和《企业人力资源经理（通用法律手册）》中介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分的内容及其比例，请参考《专业标准》第34页的《考试指南》和《4、比例表》中列出的识别元素的详细清单。考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。

第二部分专业能力考核所需时间不少于分钟。考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、程序设计题等主观题。是《企业人力资源管理人员（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理人员（普通法手册）》中描述的相关知识和能力要求。考试涉及的各部分的内容及其比例，请参考《专业标准》第34页的《考试指南》和《4、比例表》中列出的识别元素的详细清单。考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。

8、合格率 过去几年，企业人力资源经理职业资格认证工作如火如荼地开展。今年报考人力资源经理的人数达到2万人，通过率普遍较高，平均在50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，通过人力资源管理人员和助理人力资源管理人员比例为60%至70%。

随着人力资源经理、助理人力资源经理、人力资源管理员三个层次教材的重大变化，知识框架结构与原版差别不大，但整体难度发生了很大变化。考题也相应发生了变化。尤其是人力资源经理的难度趋于接近高级人力资源经理，这给候选人带来了很大的压力。随着考试制度的逐步规范和严格，人力资源管理人员的通过率逐年下降。目前，这三个级别的通过率只有30%左右。九、论文格式 论文写作

(1)论文选题

论文采用考生自选题目的方法。选题应根据国家职业标准的要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或相关行业的实际工作情况自行准备。

(2)论文写作要求

1．必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或委托他人代写。

2、除非另有规定，论文字数原则上应不少于二级职业资格字数，不少于一级职业资格字数。

3、论文所需资料、参考书等资料由本人准备，论文引文部分须注明出处。

4、论文必须打印在 A4 纸上，一式 5 份。

5、考生应围绕论文主题收集相关信息，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字和图表的形式组织成论文，形成完整的论文内容。

6、论文内容要主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求

1．论文由标题、签名、摘要、正文、注释和参考文献组成。

2、标题是论文的名称，应能反映论文的内容或主题的范围，并力求简短、直接、相关、简洁、醒目、新颖。

3、摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过文字。

4、注释是对论文中需要解释的词句进行解释，或者指出论文中引用的词句和观点的出处。注释总是以尾注的形式（即在论文末尾添加注释）。

5、主要参考文献列表应列在论文末尾（见表 2）。

6、注释和参考文献的注释格式为：

(1) 书籍：按作者、书名、出版商、出版年份、版本、页码的顺序标注。

(2)期刊：按作者、标题、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

(3) 报纸：按作者、标题、报名、年月日、版次的顺序标注。

(4)网页：按作者、标题、网页、年份、日期的顺序标注。 （4）论文提交要求

提交论文时，必须将其放入文件袋并密封。文件袋封面的格式与论文第一页的格式应一致。十、答辩时间 （一）论文答辩一般在考试结束后一个月内进行。考生需携带身份证和准考证参加答辩。

(2)答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。 （因地而异，但北京考区以笔试为主） 11、 领取准考证

准考证在考前1周发放。

（注：理论成绩、实践成绩、综合评价成绩为60分，论文或绩效分析报告撰写和答辩成绩分别为60分，即为评价结果合格。您可以获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书）

12、考试证书一般在成绩公布后2个月内颁发。

按照“社会效益第一、质量第一”的原则，职业资格双重认证在自愿参与的前提下，实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一考核时间、统一发证.考核合格者，由劳动和社会保障部门颁发相应级别的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理和网上查询。是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的法律依据。有效证件，可备案，全国通用。

人力资源证书大全

1．人力资源国家职业资格证书------------中国最受认可的人力资源资格证书。本职业资格共有四个等级：人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格）职业资格等级 1)。

2、信息人力资源总监证书（E-HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市信息化人力资源总监需求 人才培养项目 考核办公室启动。通过考核，学员可获得中华人民共和国人事部颁发的“信息化人力资源总监”资格证书和上海市??紧缺人才中心颁发的“信息化人力资源总监”岗位资格证书培训项目评估办公室。

3、ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）是全球推出的专业认证考试。一、其专业认证在世界范围内得到认可。

4、高级人力资源专家（SPHR）证书--------由美国认证协会（ACI）和美国人力资源协会联合面向全球推出的专业认证考试。考试合格后，美国认证协会将颁发“国际高级人力资源专家证书”，这是WTO成员国认可的国际专业证书。

5、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理协会（International Human Resource Institute）开发实施的一系列职业资格证书体系。通过培训，可以获得“人力资源能力发展经理”、“人力资源记分卡经理”等特殊证书。

6、SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港和其他国家和地区的认可度很高，被视为人力资源管理硕士学位后的研究生级别的资格证书。

7、上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市教委联合颁发，适用来沪机关企事业单位、事业单位。凡是新从事人??事管理的人员，必须先经过培训，取得上岗资格证书后方可上岗。 13、报名方式 （1）考前培训：根据个人现有情况，申请相应级别指定教材的培训。

(2) 考核申报：符合申报条件的人力资源管理人员经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生信息，并组织参加全国统一考试评价。

【本智科技】客户经理刘先生

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