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本智科技——人才管理
欢迎咨询电话微信：13512131526，很多朋友也关注上海公司人才管理可视化平台问提，
客户价值简述
1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别
2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素
3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导
4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗
5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上
1、人力资源软件有什么推荐的吗？
人力资源软件如下：
1．环雀HRSaaS
环雀HRSaaS是一套综合人事管理系统，涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等模块，通过SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。环雀HR致力于帮助企业建立、管理、盘活专属人才库，不浪费任何人才简历。
2、SAP
SAP是全球最大的企业管理软件供应商。这个软件的性能比较稳定，但是对企业的要求比较高。企业的流程必须非常规范，比较适合大企业。 .它在工作调度方面非常完善，得益于学习制造业这方面的要求和严格的管理。总的来说，他的优势是品牌知名度比较高，市场占有率比较高，功能模块比较齐全。
3、甲骨文
甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一、 OracleHRMS作为美国的软件，继承了美国追求真理和效率的精神。通过人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资和费用管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程实现了自动化。
4、北森
北森人才管理云计算平台是一个集成的人才管理解决方案。是招聘管理、绩效管理、继任管理等人才管理关键流程的综合管理平台。集人才测评、学位测评、员工调查等测评工具于一体，完整的人才供应链。
5、蚂蚁工资单
蚂蚁工资单分组发送电子工资单，准确发送给每位员工。员工需要输入验证信息进行核对，杜绝了工资数据意外泄露的风险。蚂蚁金服通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，在薪酬信息安全上做到极致，并通过国际权威认证。
2、引入系统时的电子健康记录有哪些？
汇通ehr
资深人力资源系统供应商。凭借20多年的人力资源系统产品开发和实施经验，汇聚了人力资源管理和技术开发的骨干，科学完善了售后服务体系，确保了产品的稳定使用。适用于考勤、业绩复杂的公司。 ，尤其是制造企业使用！来自德国的SAP软件性能稳定，对企业流程的标准化要求相对较高，需要对人员进行专门培训。适合大型企业使用，价格昂贵。财务管理软件起步，软件功能以财务管理为主。流程不够灵活，设置比较复杂，费用高。适用于国内大中型集团企业，兼容中小企业应用需求！国内最大的管理软件和ERP软件，针对大中型制造集团企业的高端企业，软件开发范围广，工作窗口舒适，业务清晰，业绩有竞争力，但操作繁琐，安装极其复杂，需要重新安装客户端。安装插件的成本很高。
Kenexa
这款产品多条生产线，针对员工从入职到离职的全生命周期，针对人力资源部的工作场景，但毕竟不注重用户体验， hr人力资源软件中规中矩！涵盖了员工从入职到离职的全生命周期，对人性化的把握非常到位，而且这款软件还结合云计算技术，帮助企业实现年报等一系列总结，适合小微企业使用。
【本智科技】客户经理刘先生
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