上海组织效能人才管理可视化平台|人才测评工具有哪些？——人才盘点

本智科技——人才管理

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客户价值简述

1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别

2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素

3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导

4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗

5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上

1、人才测评工具有哪些？

国外人才测评工具：

Thomas International：全球领先的个人和组织诊断与发展解决方案提供商，在工业领域拥有50年的发展经验，服务于60多个国家和地区。提供人才测评、测评中心、组织诊断、个人与组织发展等咨询服务。

SHL：人才测评解决方案的全球领导者，业务遍及 50 多个国家/地区。测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、简历数据、模拟与情境判断、动机、可靠性与安全性、面试工具、多重评价反馈等。

外籍人才测评工具：

1．北森：

优势：综合人才管理云平台。上市公司，最专业的本土化人才测评与招聘管理服务商，2002年进入人才测评领域，国内市场占有率较高。包含心理评估、反馈、在线情景模拟和考试等工具。提供以人为本的测评、以工作为中心的测评、在线情景模拟。测评服务适配场景：1）建立人才测评模型； 2）外部人才招聘（校园招聘、社会招聘等）； 3）内部人才招聘（内部人才选拔、人才盘点、高潜人才发现）； 4）团队诊断（领导力团队建设、团队效能评估） 5）人才发展（员工职业发展、领导力诊断与发展）。

2、 ATA：

优势：一家主要从事考试和评估服务的公司，主要产品有EPI（General Quality Ability Test），SAVILLE（Personality Test）。

3、 Norm Sida：

优势：比较专业中国人才测评服务商，总部位于上海，主要提供人才管理和人力资源咨询服务，主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞赛选拔、招聘测评等。

4、还有很多其他比较小的人才测评公司和招聘网站提供的测评服务：如智联测评等

（PS：人才测评工具的选择技巧：

1、看测评的理论背景：成熟一套公司的人才测评工具至少要经过十年的发展，有大量的学术专着和文章。

2、看专业公司背景：可以从专家背景和公司背景中了解公司的专业背景。

3、看测评提供的报告样本：一个成熟的人才测评工具应该有扎实的理论基础和应用案例，在此基础上要有完整的测评报告，不仅包括基础测评数据，还包括A大量通俗易懂的解释和信息，帮助您阅读报告。

4、看考核的适用范围：选择时要考虑使用考核体系的目的，如职业兴趣评估、工作胜任力评估、管理潜力评估等。查看对方提供的考核方案是否符合要求符合业务。即标准化样本的均值和标准差。是人才测评比较和解读测试结果的参考分数标准。） 规范制定后，必须通过信度和效度两个指标来检验测评的信度和效度。信度是指测量的可靠性或一致性，效度是指测量的有效性或正确性。目前，北森在这方面做得比较好。

6．请参阅售后服务：软件安装成功并不意味着最终成功。关注评价的应用过程和效果，帮助HR提升专业能力，最终实现业务成功，是使用人才评价工具的最终目的。

【本智科技】客户经理刘先生

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