上海人才绩效管理平台|最好的绩效管理咨询公司是哪个啊！——人才盘点

本智科技——人才管理

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客户价值简述

1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别

2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素

3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导

4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗

5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上

当然是BU公司（必优中国，博优咨询），因为他们专门做绩效管理咨询，在中国有100多家客户

京北绩效管理系统比较好，包括目标管理的功能，不仅仅是考核评分，涵盖了目标设定、过程跟踪、结果检查评分、反馈改进四个环节。满意度、平衡计分卡、积分制、目标管理等绩效考核方法。

传统人事管理平台服务于人事部门，主要用于人事业务管理和数据统计。是否有以人事业务价值为导向的平台，覆盖选人、用人、育人、留人的全员工工作平台，使内外部人事工作全流程协同化、智能化、电子化.

目前，OA系统已上线人事共享服务平台，实现了人事服务全流程电子化、员工入职流程全面协同、人事考核全面。

（人事共享服务平台架构）

统一招聘：人事共享服务平台通过对接OA系统和外部招聘网站，实现招聘计划的收集、招聘需求的上报和招聘信息岗位的发布。集团统一共享人才库、简历库、专家库。

入职服务：通过标准的电子入职流程为新员工提供集中入职场景，实现新员工入职信息填写、人事主管审批、合同签订、相关开户、培训安排、资产获取等场景。避免新员工来回入职。

培训服务：实现统一的培训需求和计划发布，所有培训人员可以通过统一的门户获取相关信息。

人事档案：实现人事信息统一采集、人事档案集中管理、电子劳动合同管理。

人事关系：统一调动、调动、离职处理服务。

排班考勤：集中统一排班考勤服务，实现全集团考勤数据的自动计算、汇总和审批，支持异常考勤处理，与出差、出差等流程关联，实现自动冲销.

薪资服务：统一薪资项目、统一岗位薪资等级、统一薪资计算与分配、员工薪资福利统一通知、电子查询。

绩效考核：集团统一的人员绩效考核体系，实现目标分解、指标定义、绩效考核和审批。

自助：统一入学、考勤、查工资、查业绩。

数据分析：提供大量分析报表，供管理、人事部门进行统计分析，所有报表均可实现数据穿透，数据来源可追溯。

电话微信：13512131526

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