商业地产招聘上海总经理

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商业地产招聘上海总经理

一、职位概述

我们正在寻找一位有经验的商业地产总经理，负责管理上海地区的商业地产项目。该职位需要具备出色的领导力、卓越的商业洞察力以及丰富的房地产管理经验。

二、主要职责

1. 制定并执行项目战略，实现业务目标；
2. 负责团队管理，包括招聘、培训和激励等；
3. 协调内外部资源，确保项目顺利进行；
4. 维护客户关系，提升品牌形象；
5. 应对市场变化，制定相应策略。

三、任职资格

1. 本科及以上学历，房地产、商业管理等相关专业优先；
2. 五年以上商业地产管理经验，有成功案例者优先；
3. 具备出色的领导力和团队管理能力；
4. 良好的沟通协调能力和资源整合能力；
5. 具备较强的商业敏感度和市场分析能力。

四、我们提供

1. 具有竞争力的薪酬待遇；
2. 完善的培训体系和职业发展机会；
3. 优秀的团队氛围和工作环境；
4. 丰富的行业资源和网络。

五、申请方式

有意者请将简历发送至我们的邮箱：[recruitment@business-realestate.com]，并在邮件主题中注明“商业地产招聘-上海总经理申请”。我们期待与您的交流，共同打造成功的商业地产项目。

房地产圈|一家大型商业管理集团公司招募上海地区总公司 年薪200万元

乐居金融新闻王欣9月19日，乐居金融独家获悉，一家大型商业管理集团公司招聘了上海地区总经理，并直接向商业管理集团公司首席执行官报告。该职位主要负责上海5个以上大型购物中心项目的运营管理，年薪超过150万元。其中，候选人年龄约40岁，统一招聘学士学位，知名商业管理系统公司具有相同的工作简历背景。

本信息有效期为一周。欲了解更多详情，可将联系方式发送至互动邮箱ljcj1212@leju.com。

北外滩集团年薪100万的职业经理人出现了！拥有哈佛大学、斯坦福大学和同济硕士学位

1月29日，北外滩集团宣布，经过多轮笔试面试和多层次严格选拔，年薪100万的职业经理人和高水平专业技术人才的招聘已成功完成。目前，公司招聘的副总经理和7名专业技术人员均已入职。

目前，北外滩开发建设的帷幕已经全面开放，高端管理人才和具有良好教育背景和丰富工作经验的高水平专业技术人才比任何时候都更渴望具有国际视野。2024年下半年，北外滩集团两次发布“英雄”招聘令，发布职业经理人、运营总监等多梯度岗位名额，为全球人才吹响“北外滩集结号”。

虹口区和北外滩集团非常重视人才招聘工作。为确保招聘工作的公平、公正和开放，相关区领导亲自领导副总招聘工作，区纪律检查委员会、区国有资产监督管理委员会、区委员会组织部、北外滩集团、北外滩开发办公室等相关单位领导参加。在招聘工作中，召开了十多次专题会议，对招聘相关问题进行集体讨论和决策。据悉，全球人才招聘令一经发出，响应者云集，短时间内收到3500多份简历。最后，根据工作能力、工作简历和综合背景的匹配程度和笔试面试成绩，选择最合适的职位候选人。

虹口区委组织部副部长王敏认为，这是对该地区国有企业的有益探索，突出了北外滩的思想和愿景。虹口区作为一个良好的开端，将进一步建立“聚集世界人才”的新体系和机制，不断优化人才发展环境，吸收世界人才，形成北外滩强大的“磁场效应”。

北外滩集团党委副书记张顺介绍，根据北外滩发展建设的实际岗位需求，选拔人才具有三个突出的特点：国际性、多样性和专业性。从学术背景来看，哈佛大学、爱丁堡大学、北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、同济大学等国内一流大学，专业涉及建筑设计、城市规划、土木工程、投资运营、财务审计、艺术文化、新闻媒体等领域。从工作经验来看，有万科、保利、联合利华、碧桂园、森摩建筑等知名企业的高端管理人才和技术骨干。

值得一提的是，为了适应北外滩作为上海新时代顶级中央活动区的定位，汇聚顶级配套服务，北外滩集团在选拔高层次人才时特别强调“国际视野”和“全球视野”。

副总经理郑科拥有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院、同济大学建筑工程系三个硕士学位，是建筑工程和商业管理“双栖”跨境人才，具有注册建筑师、注册房地产评估师、注册咨询工程师、美国注册金融分析师资格证书。先后担任上海工业发展有限公司开发经理、上海世博会建设管理部一级高级主管、国家开发银行上海分行一级经理助理（副主任）、硅谷房地产私募股权基金合伙人Zenityventures，万科集团下属上海鑫侨高房地产有限公司总经理。拥有10多年的大型房地产项目开发管理经验，主导了世博会项目、徐汇泾河泾商业住宅综合体开发项目等大型项目的开发。目前，北外滩集团负责区域城市更新、项目开发和项目管理。郑科说，选择这份工作的主要原因是对北外滩的发展前景和它给自己带来的意义持乐观态度。

在北外滩集团同时选拔的7名专业技术人才中，包括运营总监、内部审计总监、成本控制总监、科技创新智能项目总监、水电项目总监、园林项目总监、文化旅游规划助理、展览规划助理。其中5名具有硕士学位，3名来自复旦大学和交通大学的全日制研究生，3名具有海外留学背景。平均年龄较轻，90后3人，80后4人，1994年出生最小。运营总监陈志毅是国家一级建筑设计师，拥有爱丁堡大学高级建筑设计和上海交通大学工商管理双硕士学位。他在大型项目开发方面有十多年的经验，并在许多国际顶级建筑公司担任管理职务。

人才要“引进”，更要“留住”。张顺表示，集团将坚持“以用为本、以人才为本”的原则，不断深化公司考核激励机制、薪酬福利机制和人才晋升机制改革，实现新引进人才，创造良好的成长环境，努力充分利用人才。同时，积极为优秀人才创造良好的工作环境，为他们的职业成长搭建快速渠道，为他们的才华和成就提供舞台，为北外滩的发展和建设以及北外滩集团的高质量发展注入澎湃动力。

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