佛山移民指数高居全国第三，一季度佛山人才净流入率2.65%，位居珠三角九市第3

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佛山人才净流入率第一季度为2.65%，位居珠三角九市第三

4月9日，智联招聘发布了《粤港澳大湾区产业发展和人才流动报告》（以下简称《报告》）。依托平台大数据，公司收集了企业招聘、简历交付等信息，分析了今年1月1日至3月15日全平台上粤港澳大湾区11个城市的人才流动、人才供求和人才环境变化趋势。

根据报告，粤港澳大湾区是中国开放度最高、经济活力最强的地区之一。腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。记者比较了珠江三角洲九个城市的人才流动情况，发现在报告期内，佛山的人才流动总数在九个城市中排名第四，人才净流入率为2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州排名第三。

大湾区人才虹吸效应

佛山对人才的吸附能力强

智联大数据显示，粤港澳大湾区目前人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。其中，深圳和广州是该地区的人才流动中心。40.39%的人才从外界流入湾区，31.42%进入广州。两个城市的人才流入之和占大湾区总流入的70%以上。

同时，从深圳和广州流出的人才占大湾区流出人才总量的48.35%、29.37%。因此，两地人才净流入率不高，分别为0.78%和1.36%。相比之下，珠海人才净流入率最高，为6.07%。报告称，这表明珠海对湾区以外人才有很强的吸附和保留能力。

值得一提的是，记者比较了珠三角九市的人才净流入率，发现佛山以2.65%的人才净流入率排名第三，仅次于珠海和中山。

人才来自哪里，去哪里？

佛山人才偏好省内流动

从广东、香港、澳门湾地区和外部世界的人才流动来看，湾区十大人才来源省和流动省基本相同，主要是北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口出口大省。北京流入大湾区的人才占11.33%，其次是湖南省和广东省其他地区(不含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%。在流出方面，从大湾区流出的人才中，流出江苏的比例最高为10.71%，其次是浙江和湖南，分别占8.35%和8.18%。

具体来说，江门、肇庆、佛山等地区人才聚集效应明显，广东其他地区人才占比较高，约占10%。

在人才流出方面，香港和澳门人才流向北京和上海的趋势明显，约占总人才流出的14%和11%；肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才主要流向广东省其他地区；广州人才最喜欢湖南，占11.26%。

可见，香港、澳门人才与北京、上海互动频繁，肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才与广东其他地区交流密切。

大湾区外来人才肖像

优质流入带动人才结构优化

与粤港澳大湾区的外来人才肖像和当地人才肖像相比，发现湾区以外的人才教育水平和收入水平较高，年龄稍大，工作经验丰富，整体人才质量较高。

具体来说，从流入湾区11个城市的人才肖像来看，流入广州和深圳的人才教育程度相对较高，年龄较年轻。21-30岁的人才占55%以上，工作年限为1-5年的人才占近40%。本科及以上学历分别占香港、澳门人才的71.83%、63.05%，排名前两，流入香港的人才月薪为1万-25万元，占其他城市的31.67%。

来自不同地区的人才所从事的行业也存在一些差异。除房地产等主流行业外，北京、上海一线城市的人才主要集中在互联网和金融行业，浙江、福建从事互联网的人才较多；青海、内蒙古、云南、山西等地的人才大多从事能源/矿产业；重庆、吉林、河北等省市的人才集中在汽车/摩托车制造业。

就业挑战与机遇并存

佛山人才需求大于供给

数据显示，粤港澳大湾区CIER(中国就业市场繁荣)指数为0.65，说明大湾区目前人才需求低于人才供给。平均每个求职者只有0.65个工作机会，就业市场竞争激烈。

但在佛山、惠州、东莞、珠海等城市，上述指数均大于1，人才需求大于人才供给，人才短缺。其中，惠州人才差距最大，招聘需求占大湾区第三，但CIER指数达到5.26，平均每个求职者有5.26个就业机会，属于就业机会充足的城市。肇庆和江门的CIER指数分别达到12.98、10.20，求职供给不足，但同时就业机会相对较少。

从各岗位人才供需情况来看，销售业务、技术人员/操作人员属于人才需求旺盛、差距较大的岗位，即岗位招聘需求较大，CIER指数大于1。其中，对销售职位的需求最大，招聘需求占所有职位的13.83%，CIER指数为1.86，平均每个求职者有1.86个工作机会。

薪酬影响人才的吸引力

佛山平均月薪7937元

根据智联大数据，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均工资为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三。

从11个城市的角度来看，各地的平均工资排名与其经济发展水平大致一致。香港经济最发达的平均工资领先湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均工资超过1万元/月。其他城市的平均工资在8000-9000元/月之间波动，佛山每月7937元。

值得注意的是，肇庆的工资水平为8643元/月，仅次于珠海，超过东莞、佛山等地。这与其招聘岗位的行业结构无关。在肇庆的招聘岗位中，互联网/电子商务行业的比例最高，高于大湾区互联网/电子商务行业的总体招聘需求。

发布人才优惠政策

各地这样招揽才“加一把火”

地方人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策方面，大湾区城市的政策无一例外地促进了解决地方人才定居、住房、创业、财政补贴、儿童教育等问题，避免了人才“内部移民”的担忧。

例如，在人才安置方面，珠江三角洲九个城市近年来不断调整政策，城市整体安置门槛趋于降低，特别是在教育和积分制度方面，条件逐渐放宽。

针对科技创新等高端人才，大湾区多个城市制定了优惠政策。在广州工作的顶尖人才最多可获得1000万元的住房补贴。两院院士等高层次人才在珠海创业可直接享受200万元奖励和600万元住房补贴。其他城市也为各类人才设立了专项资金

佛山于去年1月发布了《佛山人才发展体制机制改革实施意见》，从管理体制、人才引进、人才培养、人才评价激励服务保障四个方面提出了23项措施，加大支持力度，全面吸引人才。

【写】华声宇叶纯净

图片来源于智联招聘

【作者】华声宇

【来源】南方报业传媒集团南方 客户端南方号~佛山~佛山经济学

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