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好消息！关于边境地区移民管理机构的警察随调随迁家属

近日，国家移民管理局联合人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联发布了《关于做好边境地区移民管理机构警察家属就业援助工作的通知》（以下简称《通知》），对边境地区移民管理机构家属就业援助工作提出要求和部署。

《通知》指出，开展随调随迁家属就业援助工作，是贯彻落实习近平总书记关于从优待警系列指示和指示的要求，传达党中央关爱的重要举措。各地方和部门要高度重视，把随调随迁家属就业援助工作作为重大事件，进一步提高政治地位，加强合作，明确职责分工，制定专项工作计划。构建组织有力、协调顺畅、联动高效的随调随迁家庭就业援助机制。

根据通知，九边总站应定期统计随行家庭的就业意向、年龄和教育情况，并及时总结并提供给当地人力资源和社会保障、总工会和工商联合会。人力资源和社会保障部门应当建立本地区随调随迁家属就业援助台账，主动提供就业援助。各部门要根据随迁家属的特点和需要，为随迁家属开展线上线下招聘服务活动。结合“11N”系列公共就业服务专项活动，广泛收集适合随行家属特点的岗位信息，开展有针对性的招聘服务活动。依托“帮助企业就业”活动，挖掘工业园区和重点就业企业的招聘需求，及时组织家庭就业专项招聘，提高就业率。充分利用在线招聘资源平台，重点推送随行家庭成员的岗位信息，完善在线简历交付等服务活动，同时开展在线专项招聘，促进在线智能匹配。

根据通知，地方人力资源和社会保障部门和总工会应比较援助对象清单，加强合作，相互合作，为随行家庭提供“一对一”就业服务，“点对点”跟踪援助。建立正常的岗位信息推送机制，在调查的前提下，至少提供一次职业指导、三个合适的岗位信息和一个职业技能培训项目的“131”服务，并按规定实施就业支持政策。有培训需要的，推荐有针对性的订单培训和定向培训项目，努力培训一人，就业一人。定期跟踪回访已实现就业的人员，保护合法劳动权益，促进稳定就业。

《通知》强调，九边总站要落实“一把手”责任制，加强就业援助跟踪推进，全力协调配合有关部门做好随行家属就业援助工作。人力资源和社会保障部门应当动员公共就业服务机构、人力资源服务机构、行业协会等社会力量，积极参与各项公共就业服务活动的重点服务对象。总工会、工商联要充分发挥桥梁作用，广泛收集企业招聘岗位信息，积极协调随行家属和企业，做好政策宣传、岗位公布、权益维护等工作。

公安边防部队改革转移以来，国家移民局党组坚决贯彻党中央决策部署，努力完善边远地区移民管理队伍职业保障政策体系，研究出台了一系列热爱警察的政策措施，包括边防公寓、荣归荣调、异地帮扶、困难警察救助、婚恋、休养康复等，增强了警察的职业成就感、认同感和荣誉感。有效维护国家政治安全和港口边境稳定。下一步，国家移民管理局有关部门将在继续深化现有一系列温暖警察措施的基础上，进一步加强与中央政策部门的沟通，采取积极有效的措施，努力解决九边站警察问题，为警察创造良好的环境，确保边境困难边远地区移民管理团队稳定，移民管理可持续发展。下一步，国家移民管理局有关部门将在继续深化现有一系列温暖警察措施的基础上，进一步加强与中央政策部门的沟通，采取积极有效的措施，努力解决九站警察问题，为警察创造良好的环境，确保边境困难边远地区移民管理团队稳定，移民管理可持续发展。（杨立波）

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