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女性怀孕后，月薪从1.4万降到4000，被解雇...法院这样判决
近年来，随着“二胎”和“三胎”政策的相继放开，女性在享受多胎选择的同时，频繁出现怀孕等导致的职场歧视，让很多女性在职场上感到危机，对生两三个孩子感到气馁。那么，在现实生活中，职场女性在遭受就业歧视时，如何维护自己的合法权益呢？
2019年2月，朱女士申请成为科技公司人力资源部经理。随后，双方签订了劳动合同：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期为3个月。工作内容为人力资源工作，基本工资为1.4万元/月。
朱女士入职后不久就怀孕了，因为怀孕检查多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠贫血等原因住院治疗。5天后，她出院了。医生建议休息一周，并出具医疗证明。出院当天，朱女士通过钉钉发起病假申请，上传医疗证明，但未获批准。
令朱女士惊讶的是，几天后，公司将其职位调整为行政助理，月薪从1.4万元降至4000元。更让朱女士愤怒的是，五天后，公司决定与朱女士解除劳动关系，理由是朱女士没有与管理层有效沟通，形成旷工事实，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害。
由于怀孕，在不到半个月的时间里，朱女士感到受到歧视，生完孩子后越想越生气。为了维护自己的合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。科技公司拒绝接受仲裁裁决，并向桐庐法院提起诉讼。
桐庐法院认为，虽然科技公司没有批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的请假和住院情况，朱女士没有正当理由不值班，不能认定朱女士旷工，公司提供的证据不能认定朱女士严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害，因此，公司非法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，即哺乳期届满之日，朱女士有权要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日。
最后，桐庐法院判决科技公司在产假期间支付朱女士19.6万元以上的工资、工资损失、膳食补贴、未休年假工资，并在停工期间支付朱女士的社会保险。
科技公司拒绝接受一审判决，并向杭州市中级人民法院提起上诉。经审理，杭州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原判。
法官提醒
中国对女职工实行特殊劳动保护，规定女职工享有与男职工平等的就业权利，旨在消除对女职工的就业歧视，为女职工提供公平平等的就业机会。用人单位在聘用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作类型或岗位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高妇女的就业标准。用人单位应当尊重和照顾怀孕、分娩、哺乳的妇女，努力建立和谐的劳动关系。妇女劳动者的合法权益受到侵害时，可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉、举报、上诉，或者依法向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法条链接
中华人民共和国劳动法
第二十九条女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定(无过失解雇)、第四十一条劳动合同终止(经济裁员)。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同。
中华人民共和国妇女权益保护法
第二十三条“各单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议不得规定限制女职工结婚生子的内容。”
第二十六条“妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期受到特殊保护。”
第二十七条“任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。”
转让：桐庐法院
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