孕妇老板助理

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如果你想成为一名合格的老板助理，你必须知道这十件事

首先，你可以爱上老板，但你不能爱上老板。

第二，不要看不该看的东西。如果你看到了，你就不会说你被杀了。

第三，当老板需要展示时，你不能展示你的存在感。

第四，当老板需要救场的时候，你一定要全能。

第五，你会听到很多秘密，商业，个人，所以你必须学习一些外交命令，告诉别人我不能说我不知道。

要能忍受别人家老板的调戏，但绝不勾搭。

第七，老板喝酒的时候，你要有各种手段替他挡，包括自己挡。

第八，养成把一切都整理好的习惯，最好随身带录音笔。

第九，帮助老板记住要给谁打点人情，这样你就有了老板所有的人脉。

第十，永远记住，老板最有价值的东西往往不是钱。

一个好的助手应该像一件好的内衣，可以站起来，可以接受，可以支持，可以覆盖，但无论你的模式充满天赋，可以让老板依赖你，不能感觉到你的光芒，这是顶级的。

怀孕的员工应该被解雇，PPmoney万惠集团高管愤怒地谴责无良企业

“当你目睹职场性别歧视时，你会怎么做？“6月8日晚，广东卫视《你会怎么做》栏目播出了一个关于职场性别歧视的节目，引起了巨大的社会反响。节目中，一名怀孕的女员工被主管单独采访劝退，言语恶劣，令人愤慨。PPmoney万辉集团董事长助理朱增光作为本专栏的特别观察员，直言不讳地谴责这类公司不可靠、不懂法律，呼吁企业不要歧视妇女，正视妇女创造的社会财富，尊重妇女权益。

在节目中，郑州一家公司的人事主管在快餐店采访了怀孕的女员工，要求孕妇自动离开，或申请部署一些休闲工作。同时，大幅降薪。在采访过程中，主管对孕妇进行了不良的语言攻击和性别歧视，“你每天都有一个大肚子，怎么工作？“作为一名怀孕的员工，你还有什么价值？他甚至说：“我明天就要看你的辞职报告了。”

导演粗暴的话语让怀孕的女人伤心地哭了起来，一个坐在旁边带着孩子的女人看到了这种情况，把纸巾递给了怀孕的女人。主管中途离开后，这位女士迅速安慰怀孕的女子。她说：“如果你是我自己的妹妹，我肯定不会让你受到这种委屈。当然，你必须离开，否则留下来会更困难。节目嘉宾心理学家雷明在节目中说，这位女士的想法也可以理解，工作场所是一个双向的选择，面对这样的老板，你真的可以选择主动离开。但他强调，主动离职并不是最好的解决办法，反而会实现对方的愿望，忽视自己的职场歧视。

女子离开后，人事主管回来，继续劝她离开。这时，旁边的两位女士再也听不见了。她们让女孩不用担心，《劳动法》规定企业不能解雇孕妇，建议她去劳动局。随后，人事主管站了起来，威胁孕妇自愿离职。店里的其他女顾客听到他的话后，义愤填膺，纷纷为这个女人打抱不公。两名河南女孩还机智地录制了视频作为法律证据。当孕妇说她想起诉公司侵犯工人的权益，并以视频为证据时，主管真的很内疚。著名作家陈岚称赞这两个女孩聪明，不仅懂得用法律武器维权，还试图取得重要证据。在职场性别歧视中，她建议女性不要忍气吞声，要学会用法律来保护自己的权益。

看到以上图片，朱增光在节目中愤怒地表示，企业不能为了自身利益而忽视法律和道德，歧视女性员工。朱增光说，女性为中国的社会财富做出了巨大贡献，我们没有理由歧视和不公平对待她们。而且，女性在个人经济上已经完全实现了自主自由，具有不受歧视的社会基础。例如，朱增光说，从PPmoney财务管理的用户结构来看，PPmoney财务管理的注册用户总数为1214万，其中女性用户超过550万，占46%以上。在过去的四年里，该平台帮助用户获得了14.8亿元的收入，其中44%是由女性用户获得的，也就是说，女性用户从PPMoney财务管理中获得了超过6.5亿元的现金收入。从用户基数和投资额度可以看出，女性用户凭借自身的财力支撑了金融市场的一半。

虽然朱增光在节目中阐述了女性对财富创造的巨大贡献，但记者发现职场歧视非常普遍，很多女性都受到了歧视。节目播出后，很多人自发举牌呼吁企业保护女性权益。“我是PPmoney万汇集团互联网端人力资源总经理，我主动拒绝职场女性歧视，从每一个HR人做起！”“尊重职业女性，重视女性价值，从每一个人力资源开始。“我现在怀孕7个多月了，还在工作。同时，公司和领导都很关心我。谢谢你！“我是一名医务工作者，怀孕8个月，仍然坚持工作。我呼吁正视女性的价值。"...女性用行动捍卫女性权益，对职场性别歧视说“不”。

PPmoney万惠集团在保护女性员工权益方面与节目中的企业形成了鲜明对比。据了解，针对怀孕员工，PPmoney万惠集团根据相关法律出台了更加人性化的制度。孕妇最多可以休208天假（全国水平较高）。在怀孕和婴儿期间，她们可以每天少上一个小时的课。该集团甚至设立了一个母婴室，为女性员工提供便利。朱增光提醒女性，世界太大，有各种各样的公司，不可避免地会遇到一些不可靠的公司。如果你真的遇到了一家不可靠的公司，孕妇必须提前制定自己的财务计划。她们可以把部分收入放在PPMoney财务管理上，赚足够的奶粉钱，减轻怀孕期间的经济压力，为自己做好准备。除了工资收入，可靠的理财选项也是不错的加分项。

当然，法律除了在经济上保留一只手外，也是女性员工维护自身权益的坚强后盾。例如，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条明确规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工。《劳动合同法》还明确规定，孕产期妇女职工不得歧视或解雇。因此，当女性在工作场所受到歧视时，她们可以拿起法律武器，合理地维护自己的合法权益。

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