原创 2024-03-18 16:44·万晴教育指南
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“金三银四”是应届生就业的黄金期，对于用人单位来说也是招揽人才的好机会。就在大家积极准备省考或者为拿到互联网大厂offer而努力时，胖东来招聘的消息一经公布，秒杀了绝大多数岗位，成为应聘者眼中的香饽饽。
大学生的就业率从某种程度来看，是检验当下教育水平和教育理念的关键数据。就业情况不理想并不是各行业饱和没有岗位，而是普遍待遇低于预期。
有些家长靠重体力劳动赚钱，好不容易把子女培养成大学生，本以为能光宗耀祖赚大钱，结果大学生的收入和社会地位还不如家长高，这还能否对得起家长这二十多年来的教育成本？
从大学生的就业环境来看，这不能完全归咎于他们不能吃苦、更不是利己主义。教育专家呼吁大学生脱掉孔乙己的长衫才能找到好工作，难道用人单位就没有责任吗？
胖东来招聘209人年薪最高15万，管理层每年休假190天，堪称民企天花板
近两年互联网大厂和车企让大学生应聘者们又爱又恨，从专业对口到薪资待遇，确实这些大公司要比中小企业更有优势，但是动辄996、007的工作制着实让人难以接受。再加上在大城市高昂的生活成本，学生看似收入高却仍旧存不下钱，完全就是“精致穷”的生活。
相比之下，胖东来超市和张雪峰创办的“峰学蔚来”人性化的管理，呼声更高。这两个公司规模虽然不大，招聘岗位有限，不过待遇和休息时间都有保障，更不存在中年危机问题，大学生挤破头都想到这样的企业工作。
张雪峰虽说经常给员工发红包福利，实施弹性工作制，每周上四休三，还有寒暑假，唯一的缺点就是不够稳定，担心老板随时有可能得罪人而塌房。再加上教育咨询岗位随时要解答家长的疑问，休息时间也不能安心，从这一点来看，胖东来貌似更胜一筹。
别看胖东来只是一家食品零售企业，在国内并不算规模很大，但口碑一流。创始人扬言要把50%的利润分给员工，把员工当成家人一般对待。无论是福利待遇还是休息时间都让全行业羡慕不已。其他商场恨不得全年无休，胖东来却每周停业一天，基层员工也有年假。
管理层每年休假时间可长达190天，若有员工休假期间工作或者在晚上6点后工作，一经发现罚款5000。从小接受“快乐教育”的00后学生，自然向往“快乐工作”的氛围，因此胖东来2024春季招聘岗位一经公布，就引起了高度关注。
此次招聘以中央厨房生产操作岗为主，还有质检岗位和软件维护、数据分析等岗位。其中质检等岗位年薪各达15万，操作工年薪也在8万以上。技术岗位年龄要求30周岁以下，有本科学历即可。
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