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“女工三期”和“产假安排”单位说明的六个问题

一、女职工产假休多少天？

苏州休产假期间有工资吗。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胎，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。苏州产假休完哺乳假多长时间。

《安徽省人口和计划生育条例》第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予下列奖励：（1）妇女在享受国家产假的基础上延长产假60天；

结论:因此，女职工产假是国家规定的98天产假和各地区规定的计划生育奖励假(各地区不一致)，如安徽规定的60天，共计158天。

2、如何理解产前假15天的规定？如何处理提前或延迟？

产假休完可以休哺乳假吗。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天苏州陪产假怎么休的。

劳动部关于《女职工劳动保护条例》的回答(1989年1月20日)

10．如何理解产前休假15天的规定？苏州陪产假什么时候开始休。

答:女职工产假90天(以前规定90天和现在98天略有变化)，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的假期。产前假一般不允许产后使用。如果孕妇提前分娩，可以将不足的天数与产后假结合使用；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以按病假处理。

由此可见，这里的“产前15天”是以预产期为节点计算的。比如9.15是预产期，所以9.1-15是产前15天的产假。但在实践中，有时候实际生产是在预产期之前或之后，比如13日，所以产前只休息13天，产后85天，总产假天数保持不变。

但例如，如果员工在9月18日生产，比预产期推迟3天，产前假实际上超过15天，产后假期保持不变，那么如何定性超过3天的假期呢？根据劳动部的规定，可以将其定义为病假。苏州休产假工资怎么发。

三、员工提前休产假该怎么办？

苏州产假可以提前多久休。

根据法律规定，产假期间应在预产期前15天开始计算。

1、实际上，一些单位的女员工可能想提前2个月甚至3个月开始休产假，这段时间也属于怀孕，员工不符合休产假的条件，应正常出勤，如果员工因身体原因可以按病假处理（但女员工产前检查应按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理），但如果员工故意不工作，或提供虚假文件，严重违反规章制度，单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，不按照规章制度要求的请假程序和提供请假程序终止。

2、如果单位对此操作感到遗憾，建议单位先休完年假、六日加班、单位给予的福利假等法定假期，然后按病假或事假处理。

四、生育津贴比产前工资少，单位需要补差吗？

《社会保险法》第五十六条生育津贴按职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按照产假前的工资标准支付。苏州陪产假可以推迟多久休。

苏州:产假前工资标准补差产假后还可以休哺乳假吗。

《苏州市职工生育保险管理办法》

第十九条生育津贴是职工按照国家、省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间取得的工资补偿，不得重复享受生育津贴和产假工资。苏州女职工休产假前要办好什么手续。

产假或者休假期间享受的生育津贴低于产假或者休假前工资的，由用人单位补足；产假或者休假前工资高于标准的，用人单位不得截留。休完产假后可以在请哺乳假吗。

浙江：产假前工资标准补差，低于产前工资标准，有条件的单位补足。

2017年4月14日《浙江省女职工劳动保护办法》江苏陪产假最晚什么时候休。

第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，用人单位产假期间不再支付工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得扣除差额；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。

可以看出，浙江和苏州有两种不同的意见，但高于部分是一致的意见，不能被截留，但如何弥补低于部分的差距？根据苏州的规定，差额应按照产假前的工资标准进行填补。

浙江的规定相对宽松。同样，生育津贴也是对女职工产假工资标准的比较。但浙江规定，如果条件允许，可以补足差额，不限于单位。产假休完可以直接不去上班吗。

笔者认为，原则上应按照《社会保险法》的规定，按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算生育津贴。这里取的是单位上一年度所有职工的月平均工资，而不是按照自己的工资标准计算和发放。如果员工产假前的工资标准低于上述平均工资，则应补足差额，补足差额不得按照自己的工资标准补足，而是按照上一年度职工月平均工资标准补差。

但换句话说，社会保险缴费基数目前由用人单位独立申报。为了节约劳动力成本，单位通常不愿意根据单位实际人数和工资总额申报社会保障缴费基数。因此，“单位上年所有员工的月平均工资”（但也有最低限制，不是随机申报）的决策权也在单位自己的控制之下，如果“生育津贴”与实际“去年所有员工月平均工资”的差额过大(实际上不容易核实)是由单位主观故意申报基数造成的，单位本身也有一定的过错。

因此，从工人的角度来看，苏州、浙江的规定也是有一定道理的。

但单位已按职工工资全额申报缴费基数的，应当按照《社会保险法》的规定填补“生育津贴”的差额，而不是按照“本人工资标准”填补差额。

五、三期女职工，劳动合同到期怎么办？

《劳动合同法》第四十二条用人单位不得终止劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（四）女职工怀孕、分娩、哺乳；其他假休完再请产假。

《劳动合同法》第四十五条劳动合同逾期终止

劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。

由此可见，法律严格保护三期内的女职工。三期内，单位不得以劳动者无过错、经济裁员为由终止劳动合同，劳动合同到期的，也应当延续至劳动合同到期。

六、产假、延长奖励假是否包括休息日、法定节假日？

休产假期间有工资吗。

国家:计入(产假)

1953年1月26日(未废除)修订《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案》休完产假还想休怎么办。

第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(无论是正产还是小产)，应当包括周日和法定假日，不得补假。

湖南:计入(奖励假)江苏男性产假什么时候开始休。

根据《〈湖南省人口与计划生育条例(2016版)〉应用解释》（湘卫法制发(2016)4号），《湖南省人口与计划生育条例(2016版)》第二十一条规定的“增加产假六十天”和“男方护理假二十天”，天数连续计算，包括法定节假日和双休日。

天津:计入(产假)

根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假的通知》(天津市人力资源和社会保障局规定(2017)10号)，产假包括公休假日和法定节假日。

重庆:计入(产假)苏州产假多少天。

根据《重庆市卫生计生委、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假、产假、护理假的通知》，原则上应连续使用（单位同意的除外），包括公共假日和国家法定假日产假休完要去上班怎么办。

上海:法定节假日不计入(奖励假)

根据《上海市计划生育奖励补贴规定》(沪府发(2016)46号)的规定，增加婚假(7天)、生育假(30天)、法定节假日，配偶陪产假(10天)顺延。

江苏:法定节假日不计入(产假、奖励假)

根据《江苏省人口和计划生育条例（2016年修订）》第二十七条，自2016年1月1日起，符合本条例规定的夫妇将产假延长30天，男子将享受15天的护理假。

前两款规定的假期视为出勤，工资在规定的假期内发放，不影响福利待遇。前两款规定的假期不包括国家法定假期。

因此，根据上述规定，主流观点是法定节假日和休息日包含在产假期内，有些地区存在法定节假日不包含在产假期内的观点。