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1、出海指南|海外雇佣政策解读(瑞士篇)
瑞士作为欧洲的中心地带，连接德国、法国、意大利和奥地利等主要市场，拥有完善的交通网络。中瑞两国自1950年建交以来，经济联系不断加深。2024年1月，李强总理访瑞，双方在贸易、外交、金融、能源、教育、人文交流等领域达成深化合作的多项共识，这为中国企业出海瑞士提供了独特优势。企业应抓住这一机遇，关注重点领域合作机会，通过与当地人才紧密合作，雇佣当地员工，加速瑞士市场拓展和业务发展。出海瑞士，企业将面临诸多优势。瑞士地处欧洲心脏地带，连接多个主要市场，为其提供便捷的贸易渠道。中瑞自由贸易协定签署后，两国经贸关系迅速发展，中国已成为瑞士第三大贸易伙伴。2022年双边贸易额达到573亿美元，同比增长30%，显示出强盛的合作潜力。近年来，中国企业对瑞士的投资步伐加快，涉及金融、化工、机电、通信等多个领域，瑞士在欧洲国家中排名第九，成为中国企业收购和投资的热门目的地。瑞士教育水平高，拥有60余所世界一流的高等院校，为当地企业提供丰腴的人才库。瑞士拥有领先的产业集群，包括机械、电子、信息技术、生命科学等领域，聚集了资源、吸引行业人才，完善了国际集团的供应链需求。此外，瑞士拥有完善的法律体系和法治环境，保护企业权益，为公平竞争的市场环境提供保障。在瑞士，企业将面临招聘挑战。瑞士语言多样，德语、法语、意大利语和罗曼什语并存，给员工招聘带来一定难度。瑞士薪资水平较高，企业需要提供具有竞争力的薪资待遇才能吸引人才。瑞士移民政策较为严厉，非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民在办理工作签证时需要提供相关文件和证明，增加了招聘和留住人才的难度。瑞士劳动法规繁琐，企业需要确保招聘过程和雇佣关系符合相关法规要求，以避免潜在的法律风险。为解决招聘难题，企业可以选择与合规的名义雇主服务商合作。这些服务商在法律上作为雇员的雇主，负责员工在瑞士雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。企业可以专注于业务拓展，而无需担忧招聘、雇佣过程中的法律问题。瑞士的劳动合同形式多样，包括无固定期限和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同提供长期雇佣关系，固定期限劳动合同明确规定了终止日期。瑞士劳动合同通常受集体协议约束，集体协议规定了员工的工资、工时、福利、休假和劳动条件等，提供优于法律规定的更有利于员工的条款和条件。瑞士约四分之一的工人加入工会或协会，其中大部分加入瑞士工会联合会或Travail.Suisse，集体协议的适用范围和约束力取决于协议内容和相关行业、工会组织的力量。在瑞士，试用期为1个月，雇主和雇员均有权在提前7天通知的情况下随时终止合同。试用期结束后，雇主将根据雇员的工作表现、适应能力等因素进行评估，决定是否继续雇佣。瑞士雇主需按月支付工资，每月25日发放，工资可通过直接存款、支票或现金支付等多方式。工资单是核对薪水和税务用途的重要依据，雇主需提供详尽工资单给雇员，其中列明工资金额、扣除项和实际发放金额等信息。瑞士的平均年薪为107,436 CHF，男性的平均工资为113,306 CHF，女性的工资为96,975 CHF。瑞士工时上限为45小时，加班费需在正常工资基础上增加25%，每日加班时间限制为2小时，或每年最多170小时（每周工作45小时）或140小时（每周工作50小时）。在星期天或公共假日工作，其加班工资应为正常工资的150%。企业解雇瑞士员工时需遵循公平原则，基于合法原因，如员工失职、不当行为、能力不足或企业经济状况等。解雇需以书面形式通知员工，并明确解雇的原因和生效日期。瑞士法律通常要求提前通知员工解雇，通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。解雇程序可能因工作合同类型和员工工作时间而有所不同，可能需要支付员工赔偿或补偿金。对于年满50岁且已服务20年或以上的员工，根据瑞士法律，他们将有权获得遗散费。如果雇佣合同没有明确规定遗散费，法院将判给相当于2至8个月工资的金额作为遗散费。瑞士员工享有法定节假日。企业需确保外籍员工拥有适当的工作许可，并向当地移民局递交申请，提供必要文件和证明以满足要求。如需了解更多信息或有具体问题，可与Knit联系。注册瑞士公司，企业可以充分利用其地理位置优势，与欧洲其他国家进行贸易和业务往来。瑞士常见的公司类型包括个体工商户、有限责任公司（GmbH）或股份有限公司（AG）。在注册公司时，需准备商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等文件。注册公司后，需遵守本地税务规定，确保纳税合规。瑞士税务体系繁琐，对于外国企业和投资者来说，理解和遵守瑞士的税务规定是一项挑战。开拓瑞士市场，企业将面临薪酬税务管理流程和繁琐当地法律要求的挑战。为了优化业务管理流程，企业可选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作，借助其先进的技术和自动化工具提高工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。这样企业可以更专注于业务拓展和市场发展，实现可持续增长。了解更多详情，欢迎访问官网：名义雇主EOR | 万领钧Knit People
2、原来,瑞士也可以移民的~但是你要有“才”更要有“财”~
瑞士，作为世界最富饶的国家之一，以其全球创新指数第一和“欧洲的心脏”之美誉闻名于世，被誉为“世界花园”、“世界金融之国”、“欧洲乐园”。瑞士联邦，总面积41284平方千米，总人口861万，位于德国、法国、意大利、奥地利和列支敦士登之间，地形以高原和山地为主，被誉为“欧洲屋脊”。首都伯尔尼是众多国际组织总部或办事处所在地及国际会议的主办国之一，共有45个国际组织在瑞士设立总部或办事处，其中以日内瓦为世界上最重要的国际合作中心。官方语言主要有德语、法语和意大利语，瑞士法郎为流通货币，与人民币的兑换率大约为1瑞郎等于7.13人民币。瑞士与欧盟虽未正式加入，但关系密切，签有多项双边协议，瑞士视欧盟为最重要的政治和经济伙伴，欧盟国民可在瑞士工作生活。瑞士人均GDP长期位居世界前列，仅次于卢森堡和爱尔兰，瑞士成年人人均资产全球第一。瑞士福利体系健全，儿童津贴、教育福利、养老福利和医疗福利均处于高水平。儿童津贴从出生到16周岁总计约4万瑞郎，16至25岁的孩子每月有250瑞郎左右的教育津贴，总计约3万瑞郎的教育津贴。公立学校教育免费，交通和午餐费用由政府承担。退休后，瑞士实行全民养老保险制度，退休人员可领取相当于在职收入60%的养老金，满足较高生活水平。年满60岁的老人每月可领取约550欧元的养老抚恤金。瑞士医疗体系国际领先，居民享有免费医疗待遇。瑞士移民政策主要分为结婚移民、创业移民、退休移民、欧盟公民福利和税务居留身份项目。结婚移民适用于嫁娶瑞士人或在瑞士工作的人，通过家庭团聚获得B居留许可，居住5年后转为永居或入籍。创业移民要求创立或投资公司，雇佣当地人，公司年营业收入至少100万瑞郎。退休移民针对55岁以上、经济独立且与瑞士有紧密联系的人，不能在瑞士从事盈利性活动。欧盟公民可申请欧盟国家护照，在瑞士就业，根据工作合同长短获得短期或长期居留。税务居留身份项目通过缴纳一次性税款获得B居留许可，连续10年后申请C居留（永居）或入籍。瑞士税务居留身份项目要求主申请人及配偶无年龄限制，子女转永居时需在18岁以下，所有申请人均有无犯罪记录。每年需缴纳25万至100万瑞郎的税款（折合人民币约178万至713万），每年至少居住183天，并且不能在瑞士从事任何盈利性活动。取得永居后，需满足无犯罪记录、在瑞士合法居住满10年、每年至少居住183天，语言要求口语A2，写作A1（德语或法语）。申请国籍还需满足在瑞士合法居住满10年，每年至少居住183天，申请前5年内有连续3年居住记录，每年不得离开瑞士超过半年，语言要求口语B1，写作A2（每个州要求不同）。如果子女在瑞士接受高中或大学教育，转永居或国籍时无需提供语言成绩。
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