一、公司派遣员工去外地工作是否合法

公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的，如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。根据目前的管理实践来看，委派人员的劳动关系一共存在着三种模式，和原单位保留劳动关系和派遣单位存在劳动关系，或者同时和美派单位以及原单位之间存在着双重劳动关系。
不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。
【风险提醒】：
《劳动合同法》
第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司安排去印尼出差,但给我办的是旅游签证,现在被移民局的人说非法...

当然是违法的啦。公司之所以给你办旅游签证，一般都是因为旅游签证比商务签证好办，而旅游签证办理费用低，所需材料少，得证时间快。但是目前并不是所有的国家对中国都开放旅游签证。东南亚国家大部分都开放了个人旅游签证，欧美以团体旅游签证为主，但如果要个人出境就只能办商务签证了。更有些国家是没有开放旅游签证，只能办理商务签证前往，不过最终办理哪类签证关键要看是什么国家地区。商务签证和旅游签证性质不一样，主要是使馆要求的资料不一样，商务签证使馆要求的资料很多，要邀请函，双方的公司资料，单位证明等，而且商务签证可以比旅游签证待的时间长一点。商务签证和旅游签证两者都不能在那一国家工作，但是商务签证可以进行商务活动，在外面相对灵活，自由控制时间，想去哪就去哪，什么时候回都没人限制;但是旅游签证在外面限制较多，行动不自由。不过具体还要看你是去哪一个国家。

三、内地公司委派自己去香港工作违法吗,自己是旅游签

是的，内地人持一般旅游探亲签证到香港工作是属於违法的。如想在香港合法工作必须要聘请您的香港公司向入境处申请劳务签证才能到香港合法工作。

四、...现在大陆的公司想要派员工到香港去工作,合法吗?需要什么条件?_百度...

首先，在香港的公司必须是有租用办公场所办公。
其次，如果大陆总公司派员工去香港工作，办理了香港的相关手续是合法。
条件：香港公司必须在警署有登记，且香港公司在香港要成立了一定的年限，并且有向香港政府每年缴纳税金，为香港的经济创造了利润等
员工去香港上班也必须去警署登记，且需要去香港的劳工处做相关手续的办理，符合来港上班的条件，并且香港公司条件符合的情况下，可以申请工作签证去香港上班

五、囯内参股公司能否委派高级管理人员到国外企业工作

可以。需要遵守相关法规，在劳动和移民方面都需要进行合法的手续，比如签证、工作许可等。此外，还需要考虑国内和国外企业之间的合作协议和其他条款是否允许这样的安排。总之，在派遣管理人员到国外工作之前，需要进行详尽的调研、计划和安排，确保符合各项法规和合作协议。

六、留学美国中介费怎么样