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最近,希腊对劳动力的需求很大?我想在希腊工作!
自2010年以来,希腊遭遇了严重的债务危机,造成了大量的人才流失。希腊终于在2022年摆脱了困境,但一些行业的劳动力短缺已经成为一个亟待解决的问题。无论是旅游、酒店、餐饮等服务员、厨师、园丁等基本技能人员,还是制造、建筑、医疗等必要的高素质科学家和专业技术人员,都面临着不同程度的“就业困难”问题。
年初,希腊酒店业有6万多个岗位缺口,约占该行业总就业人口的23%。
为了解决劳动力短缺的问题,一些行业出人意料地吸引了人才。例如,在旅游旺季招聘退休人员或休假教师进行兼职工作。
此外,为了解决旅游员工数量严重短缺的问题,希腊政府首次出台政策,允许旅游业雇佣除欧盟以外的第三国公民,以最大限度地弥补近年来旅游业的巨大劳动力差距。预计阿富汗、巴基斯坦、叙利亚和埃及的农民工将被允许参与未来的旅游业。

最近,希腊劳动力市场复苏,人均购买力上升。
据统计,截至2023年5月底,希腊私营部门的平均工资为1184欧元/月,比2022年5月的1104欧元/月高出80欧元/月。与此同时,私营部门的员工人数也在一年内增加了13万人,增加了5%。
2019年5月,希腊私营部门的员工人数达到217万,而2023年5月,就业人数增加了19%,达到258万。
与此同时,希腊也提高了最低工资标准。自4月1日起,私营部门全职工作的最低月薪增加到780欧元,最低日薪增加到34.84欧元。
2022年,希腊旅游业迎来强劲复苏,经济增长显著。一年多来,希腊的整体投资和出口稳步增长,在欧盟国家具有较强的竞争力。希腊的交通、供应链和旅游业正在显著增长,房地产业也在蓬勃发展。首都雅典的整体房价上涨了39%。房地产投资和租赁收入前景广阔,外国投资继续流入,未来发展形势良好。
根据希腊统计局的数据,与2022年第一季度相比,2023年第一季度的职位空缺数量增加了83.4%,许多行业的职位空缺数量呈上升趋势。下一季度,希腊运输和交通工业的就业预期将达到53%;通信服务业排名第二,就业预期增长45%;39%的IT行业。
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希腊黄金签证原定于今年5月1日实施新的涨价政策,其中海外人士获得欧洲居留身份最便宜的方式之一,部分地区的投资门槛从25万欧元翻了一番到50万欧元。
最近,希腊宣布将旧金签证政策的最新截止日期延长至2023年7月31日!旧金签证政策进入倒计时。踏上末班车是非常必要的。不要再拖延了!
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