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1、2022年山东聊城市技师学院公开引进高层次人才公告【5人】

　　按照省、市事业单位招聘有关规定、中共聊城市委办公室聊城市政府办公室印发《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见>的通知》（聊办发〔2019〕14号）、中共聊城市委聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发﹝2020﹞14号)等文件精神，学校决定面向社会公开引进高层次人才5人。现将有关事项公告如下：

　　

一、引进人才的范围和条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2004年4月11日以前出生），拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

　　（四）具有招聘岗位要求的专业及学历、学位；

　　（五）年龄应在45周岁以下（1976年4月11日以后出生）；

　　（六）应聘人员须为取得国家承认学历、学位的国（境）内外高校毕业生。2022年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2022年7月31日前取得；其他应聘人员的学历、学位及相关证书，须在本人提交报名信息前取得。

　　（七）符合引进岗位要求的其他条件。

　　在职人员应聘的，须经所在单位或主管部门同意。

　　不能应聘的情形：曾受过刑事处罚和曾被开除党籍、公职的；在校期间受过院系级以上处分和在机关企事业单位工作人员受党纪政纪处分处分期未满的；在各级公务员和企事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；有恶意失信行为被依法纳入失信人员名单尚未撤销的；按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件。应聘人员不得报考与本人有应回避关系的岗位。

　　根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。

　　

二、引进岗位人数及具体要求

　　引进岗位人数及具体要求，详见《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表》。

　　

三、报名时间与方式

　　（一）个人报名

　　1.报名时间：自公告发布之日至2022年12月31日。

　　2.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（lcsjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。

　　应聘人员必须如实、全面、详尽地填写相关内容，按规定的报名时间提交报名信息（每人限报1个岗位），对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　网上报名成功后，应聘人员需进行电话确认（联系电话：0635-8503056）。

　　3.报名需要提交的电子版材料

　　

（1）《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表》(附件3)，表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯蓝色背景）；

　　

（2）《应聘人员诚信书》（附件4）；

　　

（3）国家承认的学历、学位及相关证书；
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（4）身份证正反面；

　　

（5）“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告；

　　

（6）在职人员应聘的，需提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

　　

（7）2022年应届毕业生需提交《应届毕业生就业推荐表》、“学信网”打印的《教育部学籍在线验证报告》；

　　

（8）留学回国人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证；应聘人员可登录教育部留学服务中心网查询认证的有关要求和程序；

　　（9）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；

　　（10）个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作、专业技术职务资格证书、职业资格证书等；

　　（11）引进岗位条件要求的其他证明材料。

　　以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿整个人才引进工作全过程。学校组织专人负责报考人员提交的信息资料收集，对报考人员进行资格审查。学校按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查。未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。

　　提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消面试资格。如信息资料填写、报送存在弄虚作真的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的，解除聘用合同。

　　

四、面试

　　通过资格审核的人员参加面试。面试由学校统一组织实施，原则上每季度组织一次。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。面试采取面谈加试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等，面谈、试讲成绩分别占30分、70分。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试时间及相关事项在聊城市技师学院进行公告。

　　

五、考察和体检

　　（一）考察

　　1.考察人选的确定

　　根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1：1的比例确定进入考察范围人选。对于同一岗位的应聘人员出现面试成绩相同的，按面试的试讲成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；面试的试讲和面谈成绩完全相同的，通过加试笔试的办法确定进入考察范围人选。进入考察范围的人选在聊城市技师学院网站按规定进行公示。

　　2.考察内容及要求

　　考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重考察思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否存在不能应聘的情形等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严厉审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清的，不予办理聘用手续。

　　考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，填写《2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才考察信息表》，并写出书面考察意见。<

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