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限薪令后，在银行工作一年能挣多少钱？

上市银行的年度报告披露已经结束，银行从业人员的工资也已经公布。银行工作一直是“高薪”和“稳定”的象征。2022年，银行高管和员工的工资发生了什么变化？

中新经纬通过同花顺iFind数据发现，与2021年相比，A股42家上市银行中，2022年半数银行员工工资上涨，超过90%的银行员工人均工资超过30万元，其中最高的是中信银行，人均工资超过60万元，最低的是西安银行，人均工资只有27万元。

此外，上市银行披露2022年管理层年薪总额(部分人员最终报酬仍在确认过程中，其余部分在确认后由银行披露)，22家银行较2021年有所下降，其中最高银行下降55.85%。

30万元至40万元占比较高

总体而言，全国股份制银行和城市商业银行的员工人均工资较高。在42家a股上市银行中，2022年人均工资前10名中有6家是全国股份制银行，4家是城市商业银行。

从2022年人均工资范围来看，60万元以上有1家，50万-60万元有8家，40万-50万元(不包括)有14家，30万-40万元(不包括)有17家，30万元以下有2家。

具体来说，中信银行以62.32万元的人均工资居2022年上市银行人均工资榜首，涨幅较大，较2021年增长7.35%。南京银行和招商银行分别是人均工资榜第二和第三，2022年人均工资分别为58.55万元和56.46万元。

2022年国有银行人均工资多在30万-40万元之间。其中，交通银行人均工资最高，2022年达到42.85万元；其次，建设银行、邮政储蓄银行均超过35万元，分别为35.99万元、35.02万元；工商银行、中国银行、农业银行分别为3.56万元、33.54万元、32.63万元。

西安银行人均工资最低，2022年人均工资仅为27.81万元。2022年常熟银行人均工资也低于30万元，为29.16万元，较2021年下降0.45%。

从变化的角度来看，42家银行中有21家的人均工资较去年有所上升。2022年，成都银行人均工资为43.63万元，较2021年39.06万元增长11.70%。二是瑞丰银行，2022年人均工资为33.30万元，比2021年增长9.82%。2022年，重庆银行和紫金银行人均工资分别为42.17万元和37.93万元，涨幅均超过8%。

在21家人均工资下降的银行中，江苏银行人均工资下降最大，2022年人均工资下降44.54万元，比2021年54.10万元下降17.67%。西安银行人均工资也下降了10%以上，2022年比2021年下降了10.36%。

根据同花顺iFind统计数据口径，人均工资=员工工资总额（参数选择本期增加金额）/员工总数。数据工资包括工资、奖金、津贴和补贴，以及社会保障、住房公积金、工会资金和员工教育资金，因此略高于员工工资。

超过一半的银行高管工资下降

从目前披露的数据来看，2022年银行管理报酬总额前十的银行中，有4家是股份制银行，6家是城市商业银行。最高的三家是民生银行、招商银行和南京银行，分别是5676.92万元、3824.86万元和3406.53万元。然而，与2021年相比，三家银行分别下降了4.53%、2.59%和3.56%。

长沙银行、渝农商银行、重庆银行是2022年管理层年薪最低的三家银行，分别是288.21万元、513.23万元和711.2万元。

具体来说，2022年国有银行管理层年薪总额有所上升，仅邮政储蓄银行和农业银行管理层年薪总额有所下降，同比下降3.49%和0.81%。交通银行、建设银行、中国银行、工商银行分别同比增长13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。例如，交通银行董事长任德奇从2021年的82.93万元调整到90.39万元，分别上涨了7.46万元，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、中国银行董事长分别上涨了4.89万元，4.78万元，4.75万元，4.62万元。

虽然股份制银行管理层总薪酬较高，但9家a股上市股份制银行中，7家均较去年有所下降，仅工业银行和中信银行分别较2021年上升24.49%和14.70%。浙商银行降幅最大，2022年管理层工资总额为1795.46万元，较去年下降55.85%，光大银行、平安银行等都有不同程度的下降。例如，平安银行2022年年报披露，胡跃飞行长的税前工资为336.71万元，较2021年披露的387.95万元下降51.24万元；光大银行2022年年报披露，副行长曲亮的税前工资为236.78万元，较2021年268.83万元下降32.05万元。

中信精卫还发现，一些银行的年度管理工资总额有所上升，但员工的人均工资有所下降。例如，2022年江苏银行管理层年薪总额同比增长17.23%，但员工人均工资下降17.67%，2022年厦门银行管理层年薪总额同比增长4.03%，但员工人均工资下降5.39%。浙商银行、上海银行、无锡银行、邮储银行等部分银行员工人均工资上升，管理层工资总额下降。

金融业收入分配改革时进行

2022年7月，财政部金融部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），要求金融企业积极优化内部收入分配结构，充分发挥工资和薪酬的积极激励作用，原则上有效落实总部职工平均工资增长，原则上，中高级管理岗位人员平均工资增长不高于企业在职职工平均工资增长的政策要求。

根据通知，金融企业应合理控制岗位分配水平差异，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导、中层干部和基层员工的收入分配关系。总部职工平均工资明显高于企业在职职工平均工资的，年工资总额应进一步增加对一线员工和基层员工的倾斜。

中信银行在年度报告中表示：“要不断优化以价值创造为核心的薪酬分配机制，完善内部收入分配结构，向一线员工和基层员工增加薪酬资源。”

工业银行董事长吕家金在2022年银行业绩简报会上表示：“在工资分配方面，我们主要实施财政部提出的两个‘不高于’。同时，我们也在考虑将工资倾向于管理一线、科技一线等领域，鼓励创新，鼓励更多的工作和更多的收益，提高基层团队的稳定性。”

此外，财政部的通知还要求建立健全递延工资分配和追究责任的机制。绩效工资追索扣除规定适用于已离职或退休人员。

3月24日，中国银行业保险监督管理委员会发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得显著成效》称，截至目前，95%以上的机构已经制定并实施了绩效工资延期支付和追索扣除制度。特别是在一些高风险机构，相关制度在追究非法高管责任、挽回资产损失方面发挥了重要作用。例如，在山西5家城市商业银行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追回3359万元的绩效工资。

河南泽金律师事务所主任傅健在接受中信精卫采访时表示，建立工资延期支付和收回机制，可以充分发挥绩效工资在公司治理和风险控制中的指导作用，平衡工作责任和收入。有利于相关岗位人员勤勉负责，遵守法律法规，认真开展业务，提高银行等金融行业机构的管理水平。对整个行业而言，此举有利于提高内部管理水平，促进稳定经营和可持续发展。

多家银行在2022年年报中披露，已经制定并实施了绩效工资延期支付和追索扣缴制度，并公布了一些“反向工资”数据。招商银行年报称，2022年，该行追回2876名员工的绩效工资，追回总绩效工资5824万元，相当于人均约2万元。江西银行披露了收回绩效工资的具体原因。本行主要对不良资产形成负责的人员，根据不良责任本金的规模确定，并收回相应的绩效工资。

对于下一次金融机构收入分配改革，支付建设表示，许多银行将高级管理人员的工资与长期绩效挂钩，并在一定程度上降低了工资，这反映了调整金融机构工资机制中间差异的态度。

傅健认为，下一步，金融机构将在政策指导下协调工作职责、工作绩效和工作收入，继续向一线员工和基层员工倾斜，做好金融机构收入分配的平衡工作。

(中新经纬)

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