本智科技——人才管理
欢迎咨询电话微信：13512131526，很多朋友也关注上海中高层人才管理建议问提，
客户价值简述
1. 围绕人效三大痛点：能力支撑性，管理内耗，潜能识别
2. 时间快；15 分钟，还原 38 个管理场景，找到效能影响因素
3. 成本低：人均 298=个人&团队报告+1 小时解读辅导
4. 疗效显著：“体检+诊断+微创+护理”针对性治疗
5.通过“数字挖掘”识别员工状态，内耗，潜能等问题，1700 多家企业都用过，信效度在 85%以上
1、如何应对中高级人才招聘中的困难和挑战
人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业付出了高昂的直接和间接成本.其实解决这个通病最可行的办法就是聘请专业的猎头公司。通常由于以下因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。 1、由中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定。中高级人才是企业的宝贵财富。他们中的大多数人的职位和薪水都很好。即便他们有转行的想法，也不会轻易出现在开放的人才交流场所。因此，它们通常是隐藏的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽性和稀缺性，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。 2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司的主要业务是寻找和推荐人才。他们拥有丰富的人才数据库；他们对某些行业有深入的了解，对某些类型的人才从质量到成本都有广泛的了解；他们有专业的人才搜索技术。这样，他们就可以悄无声息地找到自己需要的目标人才群体，而不会在市场上制造任何噪音。 3、猎头可以为客户管理提供客观的建议。猎头是一个极其耗时和敏感的过程。猎头公司可以帮助客户正确评估他们对所招聘职位的期望，重新评估他们与组织结构相关的报告路径，并确定可行的入职条件和薪酬方案。猎头顾问及时向面试候选人提供客观真实的反馈，及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问可以对面试的候选人进行有效的背景调查，可以从相关人员甚至是不愿发表意见的人那里获取候选人过去的工作表现和背景信息。 4、 确保成本效益。一方面，大量经验证明，与其他招聘渠道相比，使用猎头公司担任中高层职位往往可以节省时间、精力和金钱。在使用猎头公司的客户中，有相当一部分是通过其他招聘渠道失败后找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场情况，可以建议客户向合格的候选人支付适当的薪酬，并可以帮助客户协商就业条件。 5、 保密的需要。中高级管理职位的招聘通常需要高度保密。在内部，高层管理人员通常不希望员工了解公司对高层职位的外部招聘计划，尤其是在现有现任者被替换时。在公司之外，公司一般不希望同行，尤其是竞争对手知道公司的最新动向。对于中高级人才来说，以保密形式进行面试不会影响他们现有的职业生涯。
【本智科技】客户经理刘先生
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