去年年底我参与了“实习生推荐”的工作，联系了数十家企业为学生宣讲，同时也促成了几家企业与学生的实习关系。而有的学生手上握着两三家公司的offer，一旦选择多了，对于没踏入社会的学生来说，他们开始迷茫了。“我要去哪实习？”这句话成为他们每日必问的问题。
对于“我要去哪实习？”我们的回答是“去能学到知识，提升能力的企业实习。”那么问题又来了：学生怎么知道哪家企业能提供学习的机会呢？归根结底，终究是企业信息网络曝光量少与现代人喜欢在网上搜集、了解信息形成了矛盾。
为什么医械企业信息曝光量不够？我个人认为主要原因有三点：1.相比其他行业，医疗器械起步晚，属于朝阳行业且非常小众，人们普遍对这个行业没有太多的了解。曾经跟同事闲聊，他说迈瑞公司曾到他们学校去招聘，但他们班没有一位同学参加面试。由于国内数一数二的大企业，他们更加熟悉BAT，对国内医械龙头企业知道甚少，医械龙头企业都遇到这样的招工情况，就别说其他中小医械企业了。
2.小企业多，我国85%的医疗器械企业都是中小企业，依靠线下关系做业务，所以这些企业往往没有把精力放在网络宣传上。自我推广“酷才医械人资服务平台”，拿到2000家企业名单中约70%的企业搜不到官网或者更多有利于了解企业的信息。
3.广告控制严格；药监总局提出“对作为医疗器械刊登广告的产品，要严格依据有关医疗器械的定义把关；对必须由专业医生使用的植入体内的产品，要严格限制在专业杂志上刊登广告”等等，更多要求就不一一列出了；从我接触到的包括腾讯在内的好几家媒体都不给做医械广告或者给不了理想广告位就可以看得出来医械广告控制严格。
对找工作的个人来说，找工大军已经不是70、80后，而是随着网络科技一起成长的90、00后，对这一类人而言，他们跟70、80后的最大的区别就是懒得更突出，凡事网上找答案，已经对网络形成严重的依赖性。
不知道从什么时候开始，无论是吃喝玩乐还是看病就医我们都会习惯性的查看这家店这个医院的评价，评价越好就越放心。而对于找工作来说更是如此，找工作时，我们启动了侦探式搜索功能，看到某家公司在招的岗位适合我，马上就在网上搜这家招聘公司的官网，查看该企业的业务内容，判断这家公司、这个岗位是否有发展前景；查看该企业工作环境是否符合我的审美要求；查看该企业文化是否与我价值观一致；福利待遇是否跟得上时代的要求等等。如果以上问题在网络上都找不到答案，那么我们一定会认为这是一家只有三五人的个体户、小企业，简历更是不会投给这家企业。对于这种依赖模式，人们称之为“标准答案思维”。
那么，怎么解决企业信息网络曝光量少与现代人的“标准答案思维”这种矛盾呢？
“酷才医械人资服务平台”推出“优质雇主排名”栏目，该栏目的特点是“有企业评论，不怕被忽悠”。医械个人通过注册平台后，你可以对你熟悉的会员企业（平台仅限于医械企业注册）进行评星级、写评语；这样可以更加直接、客观、全面的展示这些招工企业，对于找工作的人而言，再也不用担心这家公司环境不好，那家公司待遇太差了······
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